I.3.3.Le sous emploi :
Selon l'organisation international du travail (OIT), le sous
emploi existe
« lorsque la durée ou la productivité de
l'emploi d'une personne est inadéquate par rapport à un autre
emploi possible que cette personne est disposée à occuper et
capable de faire ».Il s'agit d'une défaillance du marché du
travail.
On distingue deux (2) formes de sous emploi :
1) Le sous emploi visible :
Le sous emploi visible se mesure par le volume horaire
consacré à l'activité. Ce volume horaire est
comparé aux normes en vigueur en vue de déterminer le sous emploi
visible.
Est donc en situation de sous emploi visible toute personne
active occupée, travaillant en deçà des normes
légales.
2) Le sous emploi invisible :
Il se définit comme le fait de percevoir moins que le
salaire minimum, soit d'occuper un emploi à faible productivité,
selon l'hypothèse que rémunération et productivité
ne sert plus à la survie de la famille qu'au financement de
l'activité.
CONCLUSION DU
CHAPITRE
Ce premier chapitre nous a permis d'éclairer les
notions théoriques en rapport avec notre sujet de recherche.
Ainsi, la première section a élucidé le
vocable entrepreneuriat en décelant les définitions, les
caractéristiques, les types,...
Quant à la deuxième section consacrée au
concept entrepreneuriat féminin, nous avons défini et
donné les spécificités de cet entrepreneuriat,
présenter les modes de financement, les obstacles, etc.
Enfin, la troisième section a élucidé des
notions sur l'auto emploi.
Le moment est venu alors d'aborder le deuxième chapitre
qui est consacré à la présentation du champ
d'investigation et la méthodologie.
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