L'entrepreneuriat féminin

I.3. APPROCHE EXPLICATIVE DE L'EMPLOI

I.3.1. Définition du concept de l'auto emploi :

Plusieurs expressions interviennent dans la désignation de l'auto emploi. On désigne également l'auto emploi à travers les expressions de « travail indépendant » ou de « travail autonome ».Pour l'organisation de coopération et de développement économique, l'OCDE, l'emploi indépendant est perçu comme une source très importante de développement de l'entrepreneuriat et de la petite entreprise. Ce qui représente un potentiel de croissance de l'emploi à long terme. Selon la définition internationale « un emploi indépendant est un emploi dont la rémunération est directement liée au bénéfice et dont le titulaire prend les décisions de gestion affectant l'entreprise ou est tenu responsable de la bonne santé de l'entreprise» . Dans cette définition, il y a des exceptions notables qui sont à signaler, en particulier le cas des propriétaires gérants d'entreprise constitués en société qui représentent une part importante de l'emploi indépendant dans certains pays de l'OCDE (31,4% au USA en 1998 par exemple)^43(*).

Les propriétaires gérants sont propriétaires de leurs entreprises et responsables de leur gestion. Mais d'un point de vu juridique ils sont salariés de l'entreprise. En règle générale, l'expression « emploi indépendant » désigne doncles «travailleurs à leur propre compte » et les « employeurs ».

La définition qu'ont retenu JOSEPH DJAOWE et CHARLES-ALAIN BITA^44(*) dans leur étude, est que « L'auto emploi repose sur les conditions suivantes : il est le fruit d'un libre choix, il assure un revenu adéquat à la famille et repose sur une relation de dépendance et/ou de subordination et enfin, il génère des revenus supérieurs aux prestations qu'on pourrait percevoir en cas d'assistance ».^45(*)

Les statisticiens de l'emploi indépendant distinguent trois sous catégories :

- emploi indépendant sans salarié, ce qui correspond à la catégorie des « Travailleurs à leur propre compte » ;

- emploi indépendant avec salariés (catégorie des « employeurs » ; et les travailleurs familiaux non rémunérés

I.3.2. Le plein emploi :

Le plein emploi apparaît pour la première fois en 1913 sous la plume de ARTUR CECIL PIGOU^46(*). C'est un objectif de politique économique. On considère qu'il est atteint lorsque le chômage n'intervient que pour des raisons telles que l'âge des travailleurs, leur état de santé ou de qualification insuffisante. On parle alors de chômage fructionnel. Le plein emploi est une situation d'une zone dont le chômage est réduit au chômage fructionnel (appelé aussi chômage de transition ou chômage incompressible : c'est le chômage de faible durée existant entre l'arrêt d'un emploi, et le début d'un autre). Il n'existe pas de difficulté particulière à trouver un emploi. Cette situation correspond selon certains à un taux de chômage inférieur à 5%, au sens du bureau international du travail (BIT), pour d'autres le plein emploi existe lorsque le taux du chômage global est marginal : moins de 1%.Le plein emploi peut concerner l'économie entière, ou bien seulement certains marchés du travail (par exemple, le marché des artisans qualifiés), lorsque le passage d'un marché de travail à un autre est faible.

La définition courante du plein emploi restreint un peu les données qu'elle est censée couverte .Par exemple seule les femmes exerçant un emploi et celles qui sont inscrites au chômage sont comptabilisées dans la population active, les femmes au foyer, et pour plus particulièrement même celles qui ont quittées leur emploi pour assurer un service familial indispensable (éducation des enfants en bas âge, assistance auprès des parents âgés ou handicapés) n'étant pas prise en compte.

* ⁴³ OCDE, la renaissance partielle de l'emploi independant, Paris, 2000, P166.

* ⁴⁴J.DJAOWE ET C.A.BITA, « le role des institutions dans la création et le développement de la petite entreprise Camerounnaise, » in victor TSAP, Cameroun 2005, P7.

* ⁴⁵ A.CECIL PIGOU cité par Kombi, op,cit

* 46 ARTUR CECIL PIGOU, cité par Kombi, op,cit