Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009

I.2.2.1.1 Le salaire minimum interprofessionnel garanti

Le SMIG a été institué, en France par la loi de 1950 régissant la liberté des salaires. Il fixe le montant minimum en dessous du quel aucun salaire ne doit être versé ; c'est la base même de la rétribution. Le SMIG est apparu dans le code du travail de la RDC promulgué le 09/08/1967, lequel modifié et Complété par la loi du 16 Octobre 2002 dont les travaux se sont inspirés aux conventions et recommandations de l'OST.

Dans notre pays, sur propositions du ministre ayant le travail et la prévoyance sociale dans ses attributions, après avis du conseil national du travail, fixe les SMIG ainsi que les taux des allocations familiales minima.^41(*) Et le dernier en vigueur fixait à 1680 FC (l'équivalent de 3$) par jour pour un manoeuvre lourd.^42(*)

I.2.2.1.2 Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Afin d'améliorer la rémunération des salariés en France, en 1970 a été donc créer le SMIC leur assurant :- la garantie de leur pouvoir d'achat par indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation ; - Une participation au développement économique de la nation par application des relèvements au minimum annuels au 1^er Juillet de chaque année. Le SMIC concerne plus ou moins 12% des salariés soit 2,5 millions des travailleurs (le montant au 1/07/2005 :8,03 euros soit 1217,91 euros/ mois).^43(*)

I.2.2.1.3 Le SMIL (Salaire minimum interprofessionnel légal)

Celui-ci fait intervenir l'Etat pour réglementer le domaine de rémunération par la loi afin d'assurer un minimum de satisfaction des besoins individuels et sociaux de la personne humaine. ^44(*)

Etant donner que nous sommes dans le secteur industriel, la fixation des salaires devrait tenir compte de l'esprit de DE MONT MOLLIN qui nous montre que les relations réciproques des hommes avec les outils utilisés au travail constituent un système de l'individu qui fait pression sur l'outil qui, à son tour use physiquement et/ou physiologiquement l'opérateur. Il en découle alors des conflits de travail comme les maladies, tensions,... Dans ce cas la solution doit être concentrée et éventuellement étendue à l'hygiène et sécurité du travail. D'où un salaire juste et décent.^45(*)

Selon la loi de SOLOW, le salaire juste est fonction de l'effort du travailleur et donne lieu à deux séquences :

1°. Le salaire augmentent et l'effort des agents augmentent mais suivant une courbe sinusoïdale.

Figure 8 : Première loi de Solow

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w*

2°. A un certain seuil, l'effort devient une fonction décroissante du salaire, c'est-à-dire le salaire augmente mais l'effort diminue parce que les agents développent la propension à la consommation. Et la courbe devient :

Figure 9 :Deuxième loi de Solow

e (w*)

w*

Source : Economie du travail^46(*)

* ⁴¹ Art. 87, Code du travail, Op. Cit.

* ⁴² Ordonnance-loi n°08/40 du 30 Avril2008 et arrêté min. n°12/CAB.MIN/ETPS/024 du 19Juillet 2008

* ⁴³ www.google.fr/sc-educ.unistra.fr

* ⁴⁴ Cimerhe Munguakonkwa D., Op. Cit., p.58

* ⁴⁵ BUHENDWA WENDO Victor, notes du cours de relations industrielles, G3, ISMGL, 2010

* ⁴⁶ BUHENDWA WENDO Victor, notes du cours de l'Economie du travail, G3, ISMGL, Mai 2010