B - Les méthodes de recherche d'emploi
1. Les Candidatures Spontanées
La candidature spontanée est l'envoi de son CV et de sa
lettre de motivation a une entreprise ou a un cabinet de recrutement d'une
manière spontanée c'est-a- dire qu'elle ne répond pas a
une offre de l'entreprise. Adressées aux cabinets de recrutement, aux
chasseurs de téte ou aux grands groupes, elles s'avèrent
généralement peu efficaces. Les cabinets de recrutement et
les chasseurs de téte s'intéressent peu aux candidatures
spontanées des jeunes diplômés, hormis
de certaines grandes écoles ou écoles
spécialisées. Les candidatures spontanées sont plus
efficaces lorsqu'elles s'adressent aux entreprises qui recrutent.
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Avantages de la candidature spontanée
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Inconvénients de la candidature
spontanée
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_ Cibler parfaitement les entreprises
de votre secteur
_ Montrer un réel intérét pour chaque
société (montrer sa motivation dans la lettre).
_ cible un très large panel d'entreprise.
_ Possibilité étre recontacté méme
plusieurs mois après l'envois d'une demande
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_ Le nombre de réponses est souvent
décevant
_ Postule a des postes pour lesquels l'entreprise n'a pas
communiqué
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2. La Presse
En France, près d'une offre d'emploi sur 2 est
proposée au public par voie
de presse. Les journaux sont donc le passage obligé
pour trouver du travail. La première source d'information est celle que
diffuse la presse écrite. Les journaux permettent d'anticiper les
possibilités d'emploi et de repérer les entreprises qui
investissent et qui se modernisent.
Les 10 Journaux nationaux les plus vendus en
France
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Le Monde
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390 356 ex
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L'équipe
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361 972 ex
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Le figaro
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352818 ex
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Libération
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158086 ex
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Aujourd'hui
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153392 ex
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Les Echos
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138 881 ex
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La Croix
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99 771 ex
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La Tribune
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93 431 ex
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Paris Turf
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86 512 ex
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France Soir
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71 406 ex
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Les 10 Quotidiens régionaux les plus vendus en
France
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Ouest France
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783 741 ex
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Le Parisien
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357 698 ex
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Sud Ouest
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326 650 ex
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La Voix du Nord
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311 579 ex
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Le Dauphiné
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257941 ex
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Le Progrés
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257421 ex
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La Nouvelle République du Centre
Ouest
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236 708 ex
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La Montagne
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211 545 ex
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L'Est Républicain
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209 084 ex
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La Dépéche
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203 834 ex
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1 - Les journaux gratuits d'annonces
60% des Français sont lecteurs d'un journal gratuit de
petites annonces.
Et chaque ville dispose de 2, voire de 3 titres. Il
est impressionnant de voir l'intérét des lecteurs pour ce
média, qui crée un lien
social fort. Bien sOr, ces journaux permettent d'acheter et de
vendre des biens de consommation très variés, mais
ils ont aussi une véritable fonction de lien
avec le marché du travail. Les rubriques » offres d'emploi
» sont indispensables pour mettre en relation des entreprises et des
demandeurs d'emploi. Le poids économique de ces journaux
représente un montant de 25 milliards d'euros pour les
transactions annuelles entre particuliers. Depuis leur création,
il y a une quarantaine d'années, les
journaux gratuits d'annonces n'ont cessé de se multiplier et leurs
tirages d'augmenter. Ils sont déposés
dans des millions de boîtes aux lettres, mis a la
disposition des chalands aux portes d'une multitude de magasins et parfois
distribué de la main a la main.
C'est un outil pratique, qui arrive a demeure chaque semaine,
avec son lot
de nouvelles informations. C'est le plus vaste magasin
qui soit. On peut tout trouver dans ses pages une maison, un emploi, une
moto, un objet rare, voire un compagnon ou une compagne.
2 - La presse gratuite d'information
iffusé ce genre de presse.
À la lutte apre que se livrent les
éditeurs de journaux gratuits d'annonces est venue s'ajouter la
concurrence de la presse gratuite d'information, dont certains titres
ont
eux aussi un secteur de plus en plus important de
petites annonces, et ce phénomène s'est constaté dans
toutes les grandes villes où a été d
3 - La presse
spécialisées
La lecture d'un journal spécialisé dans un secteur
ou dans une fonction est un
élément de différenciation entre les
candidats. Actuellement, cela est de plus en plus fréquent, les
entreprises ne reçoivent plus suffisamment de dossiers leur
permettant de trouver le candidat adéquat, tout simplement car
ces petites annonces trouvent d'autres supports comme dans
l'hebdomadaire de l'APEC (Courrier Cadres) ou dans la presse grand
public et professionnelle. La presse est généraliste, nationale
ou régionale occupe une place relativement modeste, méme en y
incluant les « gratuits », il n'en va pas de méme
pour la presse professionnelle et pour les organismes professionnels. Le
Quotidien du médecin, les Actualités sociales hebdomadaires, la
Lettre du spectacle sont des organes
de presse professionnelle qui diffusent des annonces
également.
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Avantages de la presse
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Inconvénients de la presse
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· Les annonces presse permettent
d'évaluer ce que propose le marché
· L'annonce d'une entreprise peut laisser
présager d'autres besoins
· La régularité, les Suppléments
« Emploi » de la presse quotidienne proposent
des offres toutes les semaines dans divers domaines
· La presse spécialisée (Le Monde
Informatique, 01 Informatique, etc.) répertorie chaque semaine les
offres d'emploi du secteur cela permet de cibler les recherches.
· Cela n'engage que des frais très minimes
· Diffusion massive pour les gratuits
|
· recevoir une trop grande quantité
de profils ne correspondant pas au poste pour l'entreprise.
· Cette solution est efficace pour des besoins ponctuels
mais ne correspond pas toujours aux attentes des entreprises sur le long
terme.
· Quand il s'agit d'embaucher de jeunes
diplômés, les PA (petites annonces) ne remplacent pas
l'efficacité du recrutement en amont (contacts avec les
écoles, stages).
· le retour reste assez aléatoire car votre
candidature est noyée dans la masse des CV reçus. Le
rendement de la PA est plus aléatoire puisque l'annonce vise un
public très large : pour certaines disciplines, l'entreprise
peut
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recevoir jusqu'a deux mille ou trois
mille réponses (qu'il faudra bien lire et
sélectionner!)
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