I - Outils traditionnels de recherche d'emploi et de
recrutement
Tout d'abord, il convient de définir que le recrutement
est le terme utilisé
par les entreprises qui recherchent du sang neuf. La
recherche d'emploi concerne tout simplement les demandeurs d'emploi qui
sont à la recherche. Aussi, nous diviserons en 3
catégories les méthodes de recherche et les méthodes
de recrutement, tout en sachant que certaines méthodes sont
plus directes que d'autres, plus ciblées, tout dépend du poste
à pourvoir, du type de qualifications ou encore de l'urgence du besoin.
Tous ces facteurs font que l'on peut distinguer ces 3 mouvements de recherche
en 3 catégories. La première les méthodes de
recrutement, en second lieu les méthodes de recherche d'emploi et
un troisième catégorie qui réunit les deux actions de
recherche.
A - Méthodes de recrutement
1. Voie Interne
Lorsque l'entreprise prend la décision de recruter sur
un poste, elle commence le plus souvent par vérifier qu'elle n'abrite
pas, à l'intérieur de ses propres murs, celui qui sera son
candidat idéal. Le recrutement interne (ou mobilité interne) est
favorisé dans les entreprises : c'est la recherche d'un salarié
directement au sein
même de l'entreprise.
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Avantages
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Inconvénients
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· L'environnement est déjà connu
· Marque de confiance de l'entreprise
· on offre aux salariés une possibilité
d'évolution dans l'entreprise,
· cela à un moindre coût pour l'entreprise
grâce à la connaissance des salariés qui sont
concernés par la promotion
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· Peut être décevant si cela est
perçu comme une promotion non obtenue
· Peut créer des jalousies comme toutes
promotions
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2. Les Contacts avec les Ecoles
Les entreprises qui recrutent un important volant
annuel de jeunes diplômés aiment à les cueillir à
la source. Elles cherchent ainsi à entretenir les meilleures relations
avec les écoles qui les intéressent. Très présentes
sur les forums écoles/entreprises, elles s'investissent dans les
cursus et interviennent dans certains cours (on n'est jamais aussi bien servi
que par soi même!).
Les services Emploi et les associations d'anciens
élèves peuvent aider à trouver du travail. Ils donnent par
ailleurs des conseils relatifs au droit du travail
ou à la politique salariale. L'autre grande
mission de ces associations est de centraliser les offres d'emploi
pour les étudiants. Presque toutes les écoles disposent
désormais d'un service Emploi. A HEC, ils sont 9 permanents à
gérer les carrières des étudiants. Reims Management School
en compte 8. L'université Paris 1 et l'école Centrale de Paris
en totalisent respectivement 6 et
4. Les établissements multiplient donc les moyens
permettant à leurs étudiants d'intégrer le monde du
travail. Cette tendance est tellement marquée que
l'université, à son tour, s'y est mise.
Le Service Insertion professionnelle de l'université de
Valenciennes et du Hainaut Cambrésis dispense ainsi des modules
obligatoires (et notés) dont la vocation est de dessiner le projet
professionnel des étudiants de 1ére année. Il propose
aussi des ateliers de préparation aux stages ou à la recherche
d'emploi dont certains ont aujourd'hui quasiment les mêmes
capacités qu'un cabinet de recrutement. Dans ces associations on peut
rencontrer d'autres anciens élèves
ou des responsables de recrutement de différentes
entreprises.
Ces rencontres sont essentielles pour muscler son
réseau et mieux connaître le métier et le secteur. La
totalité des cabinets de recrutement et des chargés de
recrutement des grandes entreprises s'en servent pour trouver des
candidats ou pour se renseigner sur ces derniers.
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Avantages du contact avec les
écoles
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Inconvénients du contact avec les
écoles
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· Le recruteur est sûr des
compétences et de la formation du nouveau venu.
· Cela permet aux écoles de professionnaliser, dans
un même temps, les pratiques de recherche d'emploi ou celles qui leur
permettent d'acquérir des offres.
· Cela permet de conserver et de tisser un réseau
intergénérationnel.
· Cela permet de se tenir au courant du marché du
travail et d'entendre parler d'opportunités de carrières avant
tout le monde.
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· Est une source d'emploi encore
très rare, car cible principalement les écoles de
commerce.
· Ne cible principalement que les hautes études
· Il faut faire parti de l'annuaire des anciens pour que
cette méthode fonctionne. Bien souvent il faut participer aux
activités régulièrement
· Ne concerne que les hauts diplômes
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