Modélisation et implémentation d'un système décisionnel pour la gestion du personnel à la RVA Kanangapar Paulin KABEYA ILUNGA Université Saint Laurent de Kananga - Licence 2021 |
Conclusion partielleMieux vaut la fin d'une chose que son commencement dit-on, dans ce chapitre nous avons présenté notre solution informatique qui est l'entrepôt de données dont nous avons abordé le système OLTP et le système OLAP qui nous ont conduit au déploiement du cube afin de matérialiser ce qu'a été notre rêve et notre désir d'aider la RVA afin d'appliquer l'informatique décisionnel pour une meilleure prise de décision. 97 CONCLUSION GENERALE Nous voici arrivé au terme de notre réflexion scientifique, fruit de nos recherches rendues visibles par ce travail de fin de notre deuxième cycle qui sanctionne la fin de nos études universitaires à l'université Saint Laurent de Kananga (USLKA), dans la faculté de Sciences Informatiques, Option Conception de système d'information et programmation avancée ; travail qui a porté sur la modélisation et l'implémentation d'un système décisionnel pour la gestion du personnel à la Régie des Voies Aériennes de Kananga. Dans notre travail, nous avons parlé d'abord du système décisionnel qui présente l'ensemble des processus qui permettent de collecter, d'intégrer, de modéliser et de présenter les données. Nous avons également parlé des entrepôts de données qui constituent le coeur du système décisionnel jouant un rôle référentiel pour l'entreprise puisqu'il permet de fédérer des données souvent éparpillées dans les différentes base de données et nous avons déployé notre entrepôt de données avec le SQL Server 2012. Quant à la conception, nous avons utilisé le langage de modélisation UML afin de dresser les différents diagrammes nécessaires à notre travail. De ce qui précède, nous sommes convaincus que l'ensemble des préoccupations soulevées à la problématique de notre travail ont été résolues. Le but de ce modeste travail est de mettre de mettre en place un système décisionnel afin d'aider le gestionnaire des ressources humaines en particulier le Chef du personnel de la Régie des Voies Aériennes de Kananga d'avoir une vue d'ensemble sur les informations concernant la gestion du personnel. Notre contribution dans cette étude était de réaliser un entrepôt de données pour la gestion du personnel afin que le Chef du personnel établisse au moment opportun son rapport et prenne des meilleures décisions dans un très bref délai. Enfin, nous disons à nos chers lecteurs que ce travail étant une oeuvre scientifique et humaine peut avoir des imperfections, ainsi, vos remarques, critiques et suggestions seront les bienvenues pour sa perfection car il reste ouvert. 98 BIBLIOGRAPHIE A. Ouvrages
B. Notes de cours et thèses
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C. Webographie
100 Table des matières EPIGRAPHE I IN MEMORIAM II DEDICACE III REMERCIEMENTS IV SIGLES VI LISTE DE FIGURES VII LISTE DE TABLEAUX VIII 0. INTRODUCTION GENERALE 1 0.1. Choix et intérêt du sujet 2 0.2. Etat de la question 2 0.3. Problématique et hypothèses 3 0.4. Méthodes et techniques 3 0.5. Objectif de la recherche 4 0.6. Délimitation de la recherche 5 0.7. Subdivision du travail 5 CHAPITRE I : GENERALITES SUR LES SYSTEMES DECISIONNELS 6 I.0. Introduction 6
Conclusion partielle 19 CHAPITRE II: DATA WAREHOUSE 20
II.4 Entrepôts et Bases de données 24 II.5. Schémas d'un Data Warehouse 28 II.6 Le Data Mart 32 II.7 Les Serveurs OLAP (On-Line Analytical Processing) 34 Conclusion partielle 38 CHAPITRE III : LE DATA MINING ET ARBRE DE DECISION 39 III.0 Introduction 39 III.1 Objectifs Du Data Mining 40 III.1.1. Processus Du Datamining 41 III.1.2. Les Tâches Du Datamining 43 III.I.2.1. Les Tâches Et Technique Du Datamining 43 101 III.2. Arbre de décision 44 III .2.1. Introduction à l'arbre de décision 44 III.2.2. Définition 44 III.2.3. Caractéristiques et Avantages 44 III.2.4. Algorithme ID3 45 III.2.5. Principes 45 III.2.6. Exemple Pratique d'un Algorithme ID3 46 III.3 Concepts Théoriques Sur Le Graphe 49 Conclusion partielle 51 CHAPITRE IV : PRESENTATION DU CADRE D'ETUDE ET SPECIFICATION DE BESOINS 52 VI.1. La Présentation Cadre d'étude 52
Conclusion partielle 84 CHAPITRE V : IMPLEMENTATION DE LA SOLUTION 85
Conclusion partielle 96 CONCLUSION GENERALE 97 BIBLIOGRAPHIE 98 |
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