II/ Les causes
Le plafond de verre, même si le terme n'est apparu que
depuis une quarantaine d'années, existe depuis toujours.
On retrouve différentes causes à cette
inégalité comme les stéréotypes qui attribuent aux
femmes une image de mère/épouse, le manque de confiance
professionnelle des hommes vis-à-vis des femmes, le propre choix des
femmes à ne pas vouloir se diriger vers des postes à
responsabilité, le fait que les hommes préfèrent rester
entre eux, et sans oublier les idées et les attitudes sexistes.
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A/ Histoire et culture
Depuis très longtemps, les rôles des femmes et
des hommes étaient déjà bien définis. Un agronome
Romain du 1er siècle, Columelle, avait écrit :
« L...] la nature a axé le travail de la femme
sur les tâches domestiques, et celui du mari sur les exercices
extérieurs... Presque tout le travail domestique a été
spécifique aux femmes, comme si les pères de familles, en
revenant chez eux pour se reposer des affaires extérieures, rejetaient
les tâches ménagères... La femme... s'efforçait
d'augmenter et d'améliorer avec toute son attention les biens de son
mari... tous les deux collaborant à faire fructifier le bien commun, de
sorte que la précision de la femme pour effectuer les tâches du
foyer soit à la hauteur de la malice du mari pour traiter les affaires
extérieures ». 13
12 La Dépêche, 3 février 2017,
Benoît Rouzaud
13 (Columela, De re rustica, 12, préface)
Les femmes avaient des tâches ingrates et mal
payées. De plus le fait d'avoir de nombreuses interdictions juridiques
d'exercer certains métiers, faisaient qu'elles étaient
reléguées en bas de l'échelle.
L'égalité entre les hommes et les femmes n'est
pas ni innée, ni le fruit naturel de la modernité. Les femmes
l'ont acquise par leur volonté et c'est pourquoi elle est encore fragile
et inachevée.
C'est au XIXème siècle, avec le
développement de l'industrialisation, et ainsi la rupture entre le
milieu professionnel et le milieu familial, que le travail féminin se
développe. Mais les femmes restent une main d'oeuvre bon marché
et sous-évaluée. On les retrouve essentiellement dans des
tâches de domestiques ou de brodeuses.
Le milieu industriel étant considéré
comme fatigant et dangereux, il se trouvait interdit aux femmes. Celles-ci se
positionnaient alors sur des postes ayant besoin de minutie et de patience,
qualités attribuées à la féminité, afin de
les protéger du travail de pénibilité de l'usine.
La Seconde Guerre Mondiale a fait apparaitre les femmes dans
les usines. Les hommes se retrouvant sur les fronts, les femmes devaient
à la fois gérer leur domicile, et le travail à l'usine.
Dans l'usine de Renault se trouvant à Billancourt, le
nombre de femmes salariées a augmenté de plus de 3500% entre le
début et la fin de la Première Guerre Mondiale. Alors qu'elles
étaient minoritaires à moins de 4% en janvier 1914, elles
représentent près d'un tiers (31,6%) de l'effectif salarial en
mai 1918.
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D'après 14-18, le magazine de la Grande Guerre,
n°1, avril-mai 2001
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Les femmes commencent à connaitre une certaine
autonomie et indépendance. Mais cette émancipation est
freinée par le Sénat qui met son véto au droit de votes
des femmes en 1922.
La Seconde Guerre Mondiale renvoie à nouveau les femmes
dans les usines. Mais cette fois-ci elles vont plus loin en s'engageant pour un
certains nombres d'entre elles dans la Résistance où elles
dirigent certains postes stratégiques dans la clandestinité.
Les mentalités commencent alors à changer.
Depuis 1945, les femmes ont cherché à affirmer
leur place dans la société française et sont parvenues
à gagner de nouveaux droits. Dès 1947, on retrouve la
première femme nommée ministre avec Germaine Poinso-Chapuis, puis
en 1991, Edith Cresson sera la première (et seule femme française
à ce jour) nommée Premier ministre. Il faudra attendre 1965 pour
que la femme puisse travailler sans en demander l'autorisation à son
époux. Mais la loi reposant sur l'égalité des salaires
remonte déjà à 1972, et 1983 pour l'égalité
professionnelle entre hommes et femmes. Ca ne sera qu'à compter de 2000
que les femmes pourront accéder aux mandats électoraux et aux
fonctions électives.
Alors que depuis la Seconde Guerre Mondiale, les femmes sont
de plus en plus nombreuses à travailler, c'est à compter des
années 70 que le nombre de celles-ci augmente considérablement
dans la population active, alors que celle des hommes reste stable.
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En décembre 2010, suite à la loi d'octobre 2010
qui instaure un quota minimum de femmes dans les conseils d'administrations des
grandes entreprises, la graphiste Morgane Maillard a fait paraitre sur le site
internet RégionJob cette infographie retraçant les 10 dates clefs
de l'emploi féminin.
Durant les années 50-60, à
l'après-guerre, les femmes investissent le marché du travail. Les
besoins de main d'oeuvre et la forte scolarisation féminine permettent
à celles-ci d'intégrer d'avantage le monde du travail. Mais cela
reste des emplois précaires, à temps partiel, et sous
évalués.
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Dans les années 60-70, le féminisme fait son
apparition dans lequel les femmes demandent la parité, allant vers des
revendications plus poussées dans les années 80-90 au niveau
politique.
Pourtant, si l'égalité hommes-femmes est
aujourd'hui inscrite dans la loi, et ce depuis plus de 40 ans, dans les faits,
les inégalités persistent toujours.
On y retrouve différentes causes.
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