Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
Présentation du deuxieme cas
:
Mr Ayachi est ancien dans ce métier, Il a 51 ans
d'âge, marié, Il est
diplômé depuis 1988, Il exerce dans ce service
depuis 18 ans, Il a fait beaucop de formations sur son métier dans
l'annexe de l'EPHE.
Mr Ayachi est très coopératifs dans l'entretien
qu'on a abordé avec lui, Il a exprimé qu'il n'a eu au moin de
motif de continuer dans ce métier, Il a detesté son entourage et
son malade et tous qui ont relié a la secteur de la santé.
On a observé que Mr AYACHI a beaucop des
obstacles avec son établissement, il n'a pa l'envie de fréquenter
avec ses collégues de travail, il est évité de
contacté les patients, il a un problem de communiquer avec son directeur
sans l'humiliation et l'insultation.
A partir de notre entretien semi directif et le test de MBI,
on a constaté que Mr AYACHI a souffrence brutal dans ce service, il a
fallu de resourdre ses problems de travail pour servir les patient, puisque le
service de réanimation est un service le plus sensible dans les
établissement sanitaires.
Notre cas a un résultat de test suivant le SEE
= 51 et le SDP = 13 et le SAP = 34
Il a présenté les signes suivants : perte de son
enthousiasme, l'envie de reconversion de sa profession, relation froide avec
ses collégues et les patient.
106
2015
Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse Les
Résultats et Discussion Les Hypothèses
Présentation Lu troisieme cas
:
Mr DJAMEL est ancien dans ce métier, il a 40 ans
d'àge, marié, Il est
diplômé depuis 1995, Il exerce dans ce service
depuis 10 ans, Il a fait beaucop de formations sur son métier dans
l'annexe de l'EPHE.
On a observé pendant la durée de stage que
Mr DJAMEL le plus revendiquant dans cet établissement il
demande beaucop des moyens et les médicaments pour servir les
patient.
Il nous ouvrit ses sentiments et il nous explique beaucop de
chose comme un témoin à dévoiler le cacher de souffrences
des personnels infirmiers de ce service, il nous dit il n'a pas de repos pour
le déjuné, ça c'est un obstacle pour servir les pattients
et plus épuiser pour lui.
A partir de notre entretien semi directif et le test de MBI,
on a constaté que Mr DJAMEL a souffrence brutal dans ce service, il a un
problém de communication avec la structure de cet
établissement.
Notre cas a un résultat de test suivant le SEE
= 54 et le SDP = 13 et le SAP = 40
Il a présenté les signes suivants : perte de son
enthousiasme, l'envie de reconversion de sa profession, relation froide avec
ses collégues et les patient.
107
2015
| 
