Partie II : Partie Pratique
chapitre III : la Méthodologie de la
Recherche
Du point de vue situation géographique, l'Hôpital
Mohamed Boudiaf situé sur un grand axe routier à grande
agglomération et grand trafic reliant la ville de Constantine aux autres
grandes villes de l'est algérien: Guelma, Batna, Oum El
bouaghi,Tébessa...notamment après la mise en circulation de
l'autoroute Batna- Constantine, a doublé son activité où
on recense de toute part et de toute origine un nombre important de malades
venus se traiter au sein de notre établissement dans le domaine des
urgences, de la maternité gynécologie, de la médecine avec
toutes ses spécialités , de la pédiatrie et de la
chirurgie générale.
Une réorganisation de la carte sanitaire
s'avérant nécessaire, l'année 2007 a vu la mise en
exécution d'un volet important contenu dans la réforme
hospitalière en matière de gestion et de prise en charge :c'est
ainsi que le décret exécutif N°140/07 du 19 mai 2007
(voir J.O.n°33/2007)portant création, organisation
et fonctionnement des établissements publics hospitaliers (EPH) et
établissement publics de santé de proximité (EPSP) est
venu découpé les 185 secteurs sanitaires du pays en 189 EPH et
273 EPSP.
Ce nouveau système de découpage mis en
exécution qui a date du 1er janvier 2008 a décentralisé le
secteur sanitaire d'el-khroub en : EPH Khroub, EPH Ali mendjeli, EPSP Khroub,
EPSP Ain Abid où chaque établissement a
bénéficié de sa pleine et entière autonomie.
L'établissement public hospitalier d'El-khroub,
étant un établissement public à caractère
administratif, placé sous la tutelle du wali (direction de la
santé et de la population) doté de la personnalité morale
et de l'autonomie financière, a pour mission de prendre en charge les
besoins de la population en matière de santé au sens le plus
large et ses taches se résument à:
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Partie II : Partie Pratique
chapitre III : la Méthodologie de la
Recherche
1) Appliquer les programmes nationaux de santé-Assurer
l'hygiène, la stabilité et la lutte contre les nuisances et
fléaux sociaux
2) Assurer le perfectionnement et le recyclage des personnels
y dépendant.
3) Assurer la formation médicale, paramédicale
et la gestion hospitalière basées sur des conventions
signées.
4) Offrir les soins adéquats à tout patient
malade ou hospitalisé et cela par le biais des différentes
spécialités essentielles existantes
5) Honorer ses différents contrats en matière
de médecine de travail avec les sociétés et entreprises
publiques et (où) privées.
6) Procéder aux échanges inter secteurs et
inter établissements dans le domaine de la santé et de la
science.
II.Le choix de groupe de recherche : « la
profession infirmière dans le service de réanimation » :
Nous allons procéder en deux temps dans cet
étape.
Dans un premier temps, nous allons montrer comment le groupe
de recherche a été choisi. Puis dans un second temps, nous
détaillerons le groupe de recherche retenus à la base de nos
méthodes de recueil de données nécessaires à notre
recherche de terrain : la méthode quantitative (partie centrale de
l'étude) basée sur des chiffres statistiques des tableaux et des
graphiques et la méthode qualitative (partie complémentaire)
basée sur l'interprétation des axes de l'entretien et de test de
MBI.
Au sein du métier infirmière, il existe divers
statuts et divers profils. Afin de montrer cette diversité, nous allons
commencer par décrire de manière générale les
profils recherchés puis nous nous intéresserons de plus
prêt à la mise en place de groupe de recherche : quantitatif et
qualitatif.
Notre population est constitue de onze infirmiers les plus
anciens et les plus experts dans le service de réanimation, on a des
tranches d'âge de 38 ans jusqu'au 56 ans.
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