Partie I : Partie Théorique
Chapitre II : Le Syndrome de L'Épuisement
Professionnel
VI.La mesures de prévention du S.E.P ou B.O.S
selon CANOUI, P., MAURANGES A. :
1. Correction des facteurs liés à
l'organisation du travail :
Cette action est la plus difficile à élaborer
étant donné que, pour améliorer l'organisation d'un
service, il faudrait écouter les plaintes des soignants et y donner
suite. Cependant, certains points peuvent être mis en évidence.
« CANOUI, P., MAURANGES A, 2001 ».
a) Améliorer les temps de rapport entre les
infirmières : elles pourraient exprimer leur vécu, leur ressentis
sur les situations vécues ;
b) Définir des objectifs de travail : ceci permettrait
de limiter le travail de l'infirmière et de diminuer
l'ambiguïté des rôles ;
c) Reconnaître le travail de l'infirmière en
temps que métier à part entière ;
d) Réduire au maximum l'interruption des tâches
;
e) Mettre à disposition suffisamment de
matériel afin d'éviter des déplacements inutiles.
« CANOUI, P., MAURANGES A, 2001 ».
2. Mise en place de groupes de parole dans les services :
Le but des groupes de parole est de réunir les
soignants d'un service désireux de s'exprimer sur une situation et de
permettre un temps d'échange. Chacun a droit à la parole. Ainsi,
une souffrance ou une colère qui est exprimée pèsera
beaucoup moins sur la personne et le stress sera diminué. «
CANOUI, P., MAURANGES A, 2001 ».
3. Actions de formation :
Il s'agit d'aborder des thèmes comme la souffrance, la
maladie, la mort, l'épuisement professionnel afin de donner aux
infirmières des outils de travail. « CANOUI, P., MAURANGES
A, 2001 ».
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2015
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