Conclusion partielle
Dans ce chapitre nous avons commencé par
présenter la Direction Générale de Recette du Kassaï
Occidental à Kananga qui est notre champs d'application, en suite nous
avons cité les outils utilises pour la réalisation de ce travail
et enfin nous avons présenté les interfaces graphiques de notre
DataMart.
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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET
L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC
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CONCLUSION GENERALE
Nous voici arrivés au terme de notre réflexion
scientifique, fruit de nos recherches rendue visible par ce travail de fin de
notre deuxième cycle, qui sanctionne la fin de nos études
universitaire à l'Université Notre-Dame du Kasayi (U.KA), dans la
faculté des sciences informatiques ; travail qui a porté sur la
mise en place d'un système décisionnel basé sur le
Datamart et l'arbre de décision pour le Recrutement du personnel
à la Direction Général de Recette du Kassaï
Occidental.
Dans notre travail, nous avons parlé d'abord du
système décisionnel qui présente l'ensemble des processus
qui permet de collecter, d'intégrer, de modéliser et de
présenter les données.
Nous avons également parlé des entrepôts
des données qui constituent le coeur du système
décisionnel jouant un rôle référentiel pour
l'entreprise puisqu'il permet de fédérer des données
souvent éparpillées dans le différentes base de
données et Nous avons réalisé le datamart avec SQL serveur
2008.
De ce qui précède, nous sommes persuadé
que l'ensemble des préoccupations répond à la
problématique de notre travail.
Le but de ce modeste travail est de mettre en place un
système décisionnel afin d'aider le gestionnaire des ressources
humaines en particulier chef du personnel de la direction général
de recette du Kassaï occidental d'avoir une vue d'ensemble sur les
informations concernant le recrutement de son personnel.
Notre contribution dans notre étude de cas était
de réaliser un Datamart pour la gestion de recrutement du personnel pour
que le chargé du personnel établisse au moment opportun son
Tableau statistique de tous les agents recruté, voir leur date
d'engagement, etc.
Enfin, nous disons à nos chers lecteurs que ce travail
étant une oeuvre scientifique et humaine peut avoir des imperfections,
ainsi, vos remarques, critiques et suggestions seront les bienvenues pour sa
perfection car il reste ouvert.
Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016
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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET
L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC
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