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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET
L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC
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0. INTRODUCTION GENERALE
0.1 CONTEXTE
La prise de décision est un problème essentiel
qui préoccupe les gestionnaires des entreprises, toutes les couches de
la société contemporaine, c'est alors que pour qu'une
décision soit rationnelle elle doit passer par la modélisation de
différents problèmes qu'ils rencontrent dans la gestion,
d'où la nécessité d'un modèle basé sur
l'arbre de décision.
L'entrepôt de données est une vision
centralisée et universelle de toutes les informations de l'entreprise.
C'est une structure qui a pour but, contrairement aux bases de données,
de regrouper les données de l'entreprise pour des fins analytiques et
pour aider le manager à la prise de décision
stratégique.
Une décision stratégique est une action
entreprise par les décideurs de l'entreprise qui vise à
améliorer, quantitativement ou qualitativement, la performance de
l'entreprise.
0.2 PROBLEMATIQUE
La Direction Générale de Recette du Kasaï
Occidental (DGR KOC) ne se base pas sur des critères objectifs pour le
recrutement de ses agents, mais elle se base sur des bases de
clientélisme et sentimentales. C'est pourquoi notre étude se base
sur la recherche à la solution de la question suivante :
Est-il possible de concevoir un système
décisionnel d'aide au recrutement à la DGRKOC?
0.3 HYPOTHESE
Un système décisionnel basé sur l'aide de
décision permettrait d'automatiser le recrutement du personnel à
la Direction Générale de Recette du Kasaï Occidental
(DGRKOC).
0.4 CHOIX ET INTERET DU SUJET
Notre choix est porté sur la mise en place d'un
système décisionnel basé sur le data mart et l'arbre de
décision pour le recrutement du personnel de la Direction
Générale de Recette du Kassaï Occidental (DGRKOC).
Le choix de ce sujet est motivé par deux raisons
essentielles :
? Aider la Direction Générale de Recette du
Kassaï Occidental à améliorer son système de
recrutement ;
? Lier les théories apprises dans notre formation à
la pratique.
Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016
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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET
L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC
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0.5 SUBDIVISION DU TRAVAIL
Outre l'introduction et la conclusion notre travail se subdivise
en quatre chapitres repartis dans deux parties : la partie théorique et
la partie pratique.
La première partie compte trois chapitres, alors que la
deuxième partie contient un chapitre.
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