0.3. CHOIX ET INTERET DU SUJET
Ce choix est motivé par des ambitions que nous avons de
concilier la théorie acquise à la pratique professionnelle d'une
part et d'éviter par un système informatique toutes les
défaillances observées dans la gestion de la
rémunération des enseignants au sein d'institut Ngolo Zabambuta
d'autre part ; afin d'améliorer et perfectionner ladite gestion.
0.4. METHODE ET TECHNIQUE
Pour mener à bon port notre étude, nous avons
recouru aux méthodes et techniques ci-après :
Méthode analytique : elle nous a permis de faire une
analyse sur la façon dont les agents font face à la gestion de la
rémunération des enseignants.
Méthode Structuro-Fonctionnelle : elle nous a
aidés à écrire les portes de l'organigramme et les
documents à notre possession.
Technique d'interview : elle nous a permis de récolter
les données en posant des questions pour obtenir les réponses
afin de bien élaborer notre travail.
Technique documentaire : elle nous a permis de recueillir les
informations en consultant les livres, les notes de cours et l'internet.
2 Dict. français. Le Robert 107, Av Parmentier,
Paris(XIe) Edit.1988
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0.5. DELIMITATION DU TRAVAIL
Notre travail se limitera dans l'espace et dans le temps afin
d'éviter
l'évasion dans nos analyses.
Dans l'espace nous avons choisi comme champs de recherche
à l'institut
Ngolo Zabambuta. Et s'agissant du temps, notre travail va
considérer le flux
d'informations allant de la période 2015 jusqu'à
nos jours.
0.6. SUBDIVISION DU TRAVAIL
Notre travail est subdivisé en trois grands chapitres
à savoir :
Chapitre I : Notion de système d'information
Chapitre II : Analyse préalable
Chapitre III : Conception du nouveau système
Section 1. Réalisation du système information.
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