Conclusion
Cette étude avait pour objectif d'examiner l'influence
du profil de carrière et du genre sur la motivation au travail des
employés de fraternité matin. Pour ce faire, une enquête a
été diligentée auprès d'un échantillon de
173 personnes choisies au hasard sur les 318 employés de la SNPECI,
à l'aide d'un questionnaire.
. C'est l'ensemble des individus constituant cet
échantillon qui a répondu aux questionnaires que nous avons
choisis comme instrument de recueil des données. Le traitement
statistique des données recueillies s'est fait par le biais de la
technique khi-deux. Les résultats ainsi obtenus permettent de
dégager deux conclusions qui confirment nos hypothèses :
- La première indique que les employés ayant un
profil de carrière sont plus motivés ;
- La deuxième indique que le personnel féminin
est plus motivé que le personnel masculin.
Aussi avons-nous constaté que ces résultats vont
dans le sens des études antérieures. C'est pourquoi nous avons
suggéré au responsable de fraternité matin d'une part de
concevoir et de mettre en application une politique de carrière
répondant aux aspirations de tout le personnelet d'autre part, de
promouvoir une politique d'équité basée sur le genre.
Rappelons que plus le salarié a une large
visibilité sur sa carrière, plus il s'investit dans son
activité professionnelle. Par ailleurs, de plus en plus les femmes se
donnentplus au travail pour montrer le contraire des préjugés
faits à leur égard.
Toutefois, sachant que la motivation est
poli-déterminée, la présenteétudedemeure ouverte
c'est-à-dire d'autres chercheurs pourraient s'intéresser à
l'examende l'influence d'autres variables indépendantes sur la
motivation au travail.
Tout compte fait, nous n'avons privilégié que
deux facteurs qui sont le profil de carrière et le sexe comme variables
indépendantes explicatives de la motivation professionnelle des
employés defraternité matin. Or, en sciences humaines, un
comportement ne peut s'expliquer par un seul facteur, mais, par unemultitude de
déterminants, d'où sa complexité. Fort de cette certitude
scientifique,nous estimons que beaucoup de facteurs de motivation
professionnelle au travail restent encore inexplorés pour montrer
l'importance de ce phénomène chez les employés de la
SNPECI. Ainsi, toute recherche sur ce thème, qui analyserait d'autres
facteurs motivationnels, professionnels, nouveaux serait la bienvenue. Ainsi va
la science.
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