II. GESTION DU PERSONNEL
La gestion du personnel étant parmi les casses
tête d'un gestionnaire, l'hôpital provincial regroupe plusieurs
catégories des agents qui constituent les ressources humaines :
- Le personnel administratif
- Le personnel médical
- Les juxta médicaux
- Les personnes infirmiers
Ces différentes catégories des agents sont
regroupées dans un tableau constituant d'une part la synthèse du
personnel et d'une autre par le nombre de chaque catégorie.
Tableau de répartition du personnel de l'HP/NK
selon les catégories
|
N°
|
Catégorie
|
EFFECTIF
|
SEXE
|
|
M
|
F
|
|
1
|
Médecin spécialise
|
6
|
6
|
0
|
|
2
|
Médecin généraliste
|
22
|
16
|
6
|
|
3
|
Chirurgien dentiste
|
2
|
2
|
0
|
|
4
|
Administrateur
|
3
|
1
|
2
|
|
5
|
Infirmier A0
|
1
|
0
|
1
|
|
6
|
Infirmier A1
|
31
|
18
|
13
|
|
7
|
Infirmier A2
|
40
|
12
|
25
|
|
8
|
Infirmier A3
|
15
|
0
|
15
|
|
9
|
Technicien de labo A1
|
6
|
4
|
2
|
|
10
|
Laborantin A2
|
1
|
1
|
0
|
|
11
|
Laborantin A3
|
1
|
1
|
0
|
|
12
|
Pharmacien
|
1
|
1
|
0
|
|
13
|
Assistant en pharmacie
|
1
|
1
|
0
|
|
14
|
Technicien de Rx
|
1
|
1
|
0
|
|
15
|
Kinésithérapeute
|
3
|
0
|
3
|
|
16
|
Nutritioniste
|
1
|
0
|
1
|
|
17
|
Anésthésiste réanimateur
|
1
|
1
|
0
|
|
18
|
Filles et garçons des salles
|
19
|
12
|
7
|
|
19
|
Autres cadres et personnels d'appuie
|
77
|
40
|
8
|
Rôle du Chef du personnel
Dans ses attributions le Chef du personnel est chargé
de :
- Faire respecter les règlements d'ordre
intérieur (ROI) à tous les agents
- Faire actualiser la liste normative du personnel et les
dossiers du personnel ;
- Faire l'état des besoins du personnel
- Après avis du médecin directeur puis du CODI
(Conseil de direction) recrutement en tenant compte du besoin du
personnel ;
- Vérifier et contrôler quotidienne la
présente et le mouvement du personnel et en suivre le processus
administrative et soumettre au M-D pour accord le calendrier des congés
et veiller à son respect.
Recrutement des agents
Le recrutement est un processus qui permet d'obtenir le plus
grand nombre possible des candidats pour des postes bien définis.
Pour atteindre ce but et avoir la possibilité de faire
un choix le plus large et plus objectif, l'information sur les postes vacants
doit être mise à la disposition du public.
Pour qu'il ait recrutement au sein de cette institution, il
faut qu'il ait un besoins - Croissance d'activité (qualité,
quantité)
Pour son bon fonctionnement et arriver à
résoudre différents conflits, le service du personnel dispos
différent document essentiels à l'instar de :
- Les registres de présences
- Le règlement d'ordre intérieur
- Un code du travail applicable au personnel
Enfin, lors d'une faute d'un agent les sanctions suivantes
sont prévues.
- Les blâmes
- Le mis à pied : sa durée est de 3
à 15 jours
- La suspension : est de 1 à 3 mois avec privation
de salaire
- La révocation.
NB : en cas de faute omise par l'agent celui qui
sanctionne est la direction de l'hôpital qui propose une sanction
à la hiérarchie.
Les documents utilisés dans le service administratifs
sont :
- Le statut personnels du carrière publique ;
- Règlement d'ordre intérieur, il faut qu'il ait
les dossiers du personnel qui comporte 2 parties :
1ère partie : administrative : est
celui qui comporte la demande d'emploi, CV, titre académique.
En outre, les différents documents de l'Etat civil,
fiche de cotation, fiche de renseignement, liste de présences.
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