5.4.4 Mission et Rôle
du contrôleur de gestion
Le contrôle de gestion assure l'interphase entre la
direction générale et les différentes structures. Au
delà des missions générales, le contrôleur de
gestion remplit les missions particulières ci-après :
- Il veille à l'efficacité des systèmes
de gestion aussi de l'application des principes généraux et
procédures ;
- Il participe aux différentes réunions du
Comité de gestion et du conseil d'administration,
- Il est l'interlocuteur privilégié de la
direction générale dans tous les domaines de la gestion.
En outre le contrôleur de gestion
devra veiller à l'élaboration et à la définition
des objectifs de l'entreprise au niveau opérationnel. Ainsi Il
participera à l'élaboration des prévisions
budgétaires, le but étant d'assurer une cohérence entre
les objectifs et les possibilités financières. Une fois fait
celui-ci va procéder au contrôle de toute l'opération, en
effectuant un suivi permanent des résultats. Il analyse alors les
différences qui peuvent exister entre les prévisions et les
résultats obtenus. Si des écarts apparaissent, il
procédera à des ajustements afin que ceux-ci soient
minimisés au maximum. Il développe des actions correctives
capables de réduire ces écarts.
L'essentiel du rôle du contrôleur de gestion se
résume à :
- Ne pas faire (par exemple encaisser,
décaisser, élaboration de l'organigramme, stocker...) ; dans ce
cas il assiste la direction générale
- Faire faire ; veuille à ce que
ce qui devrait être fait, soit fait selon les instructions de
l'autorité. Dans ce cas, il informe à la haute
direction ;
- Ne pas laisser faire (exemple, ne pas
volé, travail à temps ....), Dans ce cas il conseille
l'autorité hiérarchique.
5.4.5 Tâches du
Contrôleur de Gestion
Le contrôleur de gestion devra recevoir des
services opérationnels les informations qu'il juge utile pour suivre
leurs activités. En plus, il établit et fait établir pour
le compte de la Direction Générale les tableaux de bord
stratégique et opérationnels.
Parmi les tâches prioritaires sur les
quelles devra s'atteler le contrôleur de gestion, nous citons ;
- la mise en place de manuel des procédures
comptables ;
- la mise en place du guide comptable,
- la définition du Job description du personnel car Le
management des ressources humaines, autrefois appelé administration du
personnel, voit ses responsabilités évoluées (formation,
mobilité...) . Savoir et savoir-faire des salariés sont
aujourd'hui deux valeurs prédominantes, que réclame cette
fonction devenue essentielle pour l'entreprise. ;
- la mise en place d'un organigramme adapter aux nouvelles
circonstances
Modèle de Job Description du Comptable
Type de Contrat...........
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