II.2.2.2 Reforme salariale du secteur publique
Au cours des années 90. La République
Démocratique du Congo avait fait face à une grave crise
économique due principalement à l'éclatement de la guerre
et les conflits incessants qui ont résultent dans une paralysie de la
coopération avec la communauté internationale.
Cette crise a eu des effets néfastes sur la gestion des
finances publiques menant ainsi ces financements monétaires ont donne
lieu à une hyperinflation et à une dépréciation de
la monnaie. Le non observation des procédures de recrutement au sein de
la fonction publique a rendus la gestion des listes de paie de l'administration
publique très difficile au même moment, les salaires comptaient
pour 45 pourcent du total des dépenses, augmentant ainsi le besoin d'une
reforme rapide du système.
La gestion de finance publique ainsi améliorée a
conduit a une augmentation des recettes publiques. Mais étant donne
l'énormité des besoins urgents, l'augmentation a
échouée de déclencher une augmentation du pouvoir d'achat
en faveur du personnel du secteur public. La manque de contrôle de liste
de paie de l'administration publique n'a pas permis au gouvernement congolais
de mettre en place une véritable politique salariale.
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