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En quoi une optimisation du processus de recrutement peut-elle permettre à  une société prestataire d'opérations commerciales terrain de perdurer comme chef de file au sein d'un marché fort concurrentiel?

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par Amandine BIANCHI
IMC european business school - Master of management and business strategy 2009
  

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Extinction Rebellion

BIBLIOGRAPHIE

- Patrick BEAUGRAND et Brigitte DRUESNE - Management et Gestion des Unités Commerciales - Nathan Technique - Edition 2005.

Sites internet :

- www.circular-france.fr

- www.highco-fieldmarketing.fr 

- www.penelope.fr

- www.ajilon.fr

- www.demosthene-france.fr

- www.fr.cpm-int.com

- www.sorap.fr

- www.pole-emploi.fr

- www.société.com

- www.mercator-publicator.fr

- www.wikipedia.fr

- www.memoireonline.com

- www.insee.fr

- www.ined.fr

- www.dictionnaire-mediadico.com

TABLE DES ANNEXES

Annexe 1 : Contrat de professionnalisation

Annexe 2 : Découpage Circular France par « Régions Animations »

Annexe 3 : Organigramme hiérarchique de la Direction Régionale de Metz

Annexe 4 : Fiche d'inspection

Annexe 5 : Tableau de suivi des cooptations

Annexe 6 : Tableau de recrutement

Annexe 7 : Dossier d'inscription

Annexe 8 : Fiche entretien - Recrutement Conseiller de vente

Annexe 9 : Fiches de jeu de rôle produit

Annexe 10 : Grille d'évaluation du stagiaire

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"Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent, on en cherche !"   Charles de Gaulle