I.1.4.3.Attributions de la gestion des ressources humaines
La Gestion des Ressources Humaines a pour
attributions :
a) La gestion administrative du personnel
comprend :
* Des tâches de gestion collective :
analyse des besoins d'emploi :
- Gestion des flux internes : promotion,
mutation, licenciements ;
- Définition des procédures
à l'embauche, l'évaluation, la rémunération,
etc.;
- Conception du Règlement Intérieur ;
- Définition et mise en application des règles
de sécurité ;
- Gestion du plan de formation : analyse des besoins,
organisation d'actions de formation, etc. ;
- Gestion de certaines oeuvres sociales;
- Médecine du travail ;
- Etablissement de statistiques : certaines sont
obligatoires, par exemple, les accidents du travail, le bilan social, d'autres
à usages interne (ratio-sociaux) ;
*Des tâches de gestion
individuelle :
- Recrutement ;
- Gestion des dossiers individuels ;
- Rémunération, rotation, et sanction ;
- Détermination des plans de carrière ;
*Des relations avec les
administrations :
- Inspection du Travail ;
- Direction Départementale du Travail ;
- Sécurité Sociale ;
- Caisse de retraites ;
- Office National de l'Emploi, ONEM, en sigle.
b) Les relations sociales
Cette gestion administrative implique une certaine
disponibilité pour répondre aux éventuelles questions
posées par le personnel. Mais au-delà, la Gestion des Ressources
Humaines a également dans ses attributions l'organisation et la gestion
des relations avec les représentants du personnel et le traitement des
conflits.
Dans le cadre de la réglementation applicable et en
fonction de la politique sociale de l'entreprise, il convient d'organiser les
élections des représentants du personnel, de leur permettre
d'exercer leurs attributions, de conduire les négociations, etc.
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