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Gestion des ressources dans une entreprise privée. Cas de la SODEFOR(société de développement forestier) de 2009 à  2011

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par Gilbert MPUTU BOSILONDE
Institut supérieur de commerce de Kinshasa -Gombe - Gradué en comptabilité 2011
  

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III.1.2.2. Service du Personnel

Ce service est chargé de :

-calculer, contrôler et distribuer la paie aux ouvriers et divers droits suivants les procédures en vigueur (rémunérations, décomptes, la paie mensuelle pour le personnel, licenciés, révoqués et décédés), allocations de congé, pécules de congés, frais de missions, avantages sociaux, allocations familiales pour le personnel ;

-établir le rapport de paie ;

-organiser des funérailles en cas de décès d'un agent ou d'un membre de sa famille ;

-gérer la caisse de secours conjointement avec la Délégation Syndicale.

Le Service du personnel supervise trois services, à savoir :

- Paie ;

- Social ;

- main d'oeuvre et statiques.

Schématiquement, la structure de la Sous-Direction du Personnel se présente de la manière suivante :

III.1.2.3. Organigramme de la Sous-Direction du Personnel de la Société de Développement Forestier de 2009 à 2011

Source : Sous-Direction du Personnel-SODEFOR, sprl

SOUS-DIRECTEUR DU PERSONNEL

SECRETARIAT ADMINISTRATIF

BUREAU SOCIAL

BUREAU PAIE

MAIN D'OEUVRE & STATISTIQUES

SERVICE DU PERSONNEL

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"Aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années"   Corneille