c).Contacts avec les salariés de KIAB
Points positifs
Bons : 9 fois
Bons mais peu fréquents : 7 fois
Contact de bonne qualité avec la responsable du rayon
bébé : 4 fois
Points négatifs
L'isolement dans la réserve est évoqué 5
fois
Rapport difficile avec la direction : 3 fois
Distant : 1 fois
Certains salariés ne disent pas bonjour : 1 fois
Aucun contact : 1 fois
d). Y aurait-il des modifications à apporter au
fonctionnement de KIABI par la suite ? (Question abordée en
cours d'enquête par 2 personnes)
-Il faudrait faire évoluer les mentalités en
dialoguant plus avec certains responsables.
-Il ne devrait pas y avoir de pression par rapport au
rendement. Il ne faut pas oublier que nous sommes des travailleurs
handicapés. Ils n'ont pas à profiter de nous.
-Il serait nécessaire de mettre de l'ordre dans la
réserve parce que parfois le passage est obstrué par des
marchandises. Le confinement est gênant, il empêche le contact avec
les salariés de KIABI
-Améliorer les approvisionnements en matériel et
emporter les portants en notre présence afin de savoir s'ils sont
complets et si les pièces ont été comptabilisées.
Visite plus régulière d'un responsable de l'ESAT afin de prendre
connaissance et de résoudre les problèmes relationnels entre
travailleurs.
Quel rôle joue L'ESAT dans votre
parcours?
-Il protège au niveau financier et au niveau
relationnel. Il protège de l'exclusion et du chômage.
-Il protège de la précarité et encadre au
niveau de la santé. Le système est plus souple qu'à
l'extérieur.
-Le travail au CAT donne un but et redonne confiance en
soi.
-L'accompagnement est parfait. L'ESAT est le meilleur moyen
thérapeutique et un tremplin pour la sortie en milieu ordinaire. Mais il
faut savoir tourner la page car quand on ne s'y sent plus bien, il vaut mieux
tenter une sortie.
-Il m'a redonné du travail et une vie sociale. Le CAT
m'a sauvé la vie. Il m'a appris aussi à être plus
tolérante et généreuse avec les gens en difficulté.
L'équipe est sympathique mais certains moniteurs nous infantilisent.
Et les détachements en particulier ?
-Les détachements proposés aident au processus
d'évolution.
-Les détachements, c'est
comme le travail au CAT mais en externe.
-C'est un tremplin vers la réinsertion mais c'est
surtout l'accompagnement qui est aidant.
-Le détachement permet de re-côtoyer le milieu
ordinaire.
-Le détachement évite l'angoisse de rester au
CAT où les tâches ne sont pas variées. -Le travail de CAT,
ce n'est pas un métier comme les autres. Cela n'est pas valorisant
surtout au regard des autres. S'il n'y avait pas l'AAH, le salaire ne serait
pas motivant.
-Le détachement répond aux besoins
d'insertion.
-Le détachement me permet de sortir du CAT.
Question subsidiaire n'ayant pas de relation avec le
détachement KIABI
Avez-vous un projet d'insertion professionnelle
?
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