Conception et implémentation d'une application de gestion des ressources humaines, cas de l'I.S.P.T.-Kin

par Rodian KABEYA MUKULU
l’Institut Supérieur Technique et Pédagogique de Kinshasa - Graduat 2016

précédent sommaire

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

CONCLUSION

Nous avons présenté dans cette partie, l'installation et la configuration de l'ERP Oddo ainsi que de la base de données PostgreSQL. Odoo fonction en mode client-serveur. Chaque utilisateur est un client est doit avoir un login et un mot de passe attribué par l'administrateur. Nous avons pour répondre au cahier de chargé mis en place le module création des utilisateurs, créations de département et services, gestion de congé et pointage (présence de personnel).

La Base donnée Postgre SQL enregistre les informations de gestion de l'ERP Odoo ainsi que les données des différents modules activés. Comme l'ERP Odoo cette base de données est à licence gratuite. Ce qui permettra à l'ISPT de déployer un tel système à moindre coût.

Nous avons présenté quelques interfaces de notre application et comptons enrichir cela par le déploiement des nouveaux modules pouvant faciliter la gestion des ressources humaines au sein de l'I.S.P.T.-KIN.

CONCLUSION GENERALE

Tout au long de notre parcours au sein de l'I.S.P.T-KIN, nous avons remarqué un besoin réel d'informatiser le Système d'Information en générale, et la gestion des ressources humainesen particulier. Ce désir a trouvé réponse au travers de projet de l'actuelle direction générale de l'institut qui a pour projet d'informatiser l'établissement en composant par la gestion de ressources humaines.

La gestion du personnel (ou la gestion des ressources humaines) est une tâche délicate dans l'entreprise compte tenu de l'importance du facteur humain dans une société. Une meilleure organisation au travers des outils adéquats permet au personnel d'être opérationnel et efficient dans leurs tâches quotidiennes.

Primo, dans ce travail,nous avons présenté un état de l'art sur les ERP au travers d'une étude comparative de quelques solutions après avoir brossé l'intérêt d'avoir un ERP au sein d'une entreprise. Secundo,cette comparaison nous a permis de choisir l'ERP Odoo qui est le progiciel le plus utilisé dans la catégorie « open source ». Au travers de cette plateforme, nous avons lancé l'informatisation du Système d'Information de l'ISPT en se focalisant essentiellement sur « la mise en place des modules RH ».

A notre humble avis, la gestion du personnel au sein de l'Institut Supérieur Pédagogique et Technique de Kinshasa pourra bien marcher avec le nouvel outil de travail mis à leur disposition.Nous prierons aussi aux responsables de l'I.S.P.T.-KIN de planifier une formation professionnelleavant la mise en place de l'application pour permettre aux agents particulièrement au responsable de ressources humaines d'être apte aux exigences de cette nouvelle application.

En grosso modo, ce travail nous a permis de nous familiariser avec le progicielOdoo qui nécessite de bonnes connaissancesavant de pouvoir effectuer un travail de qualité. Aussi, mis à part l'apport technique, ce TFC nous a ouvert à la dynamique du logiciel libre.

Comme perspectives, nous comptons dans les années à venir approfondir notre connaissance sur Odoo et intégrer le maximum des modules en vue de l'informatisation de l'ISPT.

BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES

- Manager avec les ERP, 3ème édition, Jean-Louis Lequeux NORMES ET AUTRES REFERENCES

II. LIVRES ELECTRONIQUES

- Fabienne MauriOpenERPProgiciel de Gestion Intégrée. Académie de Bordeaux, 2012

- Tiny SPRL Open Object Technical Guide Release 1.0. Académie de Bordeaux, 2009

III. WEBOGRAPHIE - SITES WEB

- https://fr.wikipedia.org/

- http://www.cio.com

- http://www.erp-infos.com

- http://www.entreprise-erp.com

- http://www.camagazine.com