De la grève en droit du travail congolais, analyse et perspectives.

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INTRODUCTION GENERALE

1. Présentation du sujet

L'homme sur terre a toujours aspiré au mieux-être, il se consacre constamment au travail, parfois de dure labeur en vue de se maintenir en vie.

La protection juridique des droits de l'homme s'est développée avec l'adoption de la charte des Nations-Unies qui requiert aux Etats de favoriser et d'encourager le respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales.

Grâce à cette charte, l'assemblée générale des Nations-Unies adopta le 10 décembre 1948 la déclaration universelle des droits de l'homme.

Cette déclaration est à l'origine de différents instruments juridiques internationaux portant sur les droits de l'homme dont le pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels du 16 décembre 1966¹.

Les différents droits contenus dans le pacte relatif aux droits économiques, sociaux et culturels sont entre autres le droit au travail avec comme corollaire la jouissance des conditions de travail justes et favorables, le droit de former les syndicats et de s'affilier au syndicat de son choix, le droit à la grève, le droit à la sécurité sociale, etc.

Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié et protégé par la constitution du 18 février 2006 de la République Démocratique du Congo.

Cet état de choses nous a poussés à traiter « De la grève en droit du travail congolais, analyse et perspectives ».

Dans le présent travail nous allons analyser la grève qui cadre avec le droit du travail qui est considéré comme l'ensemble des règles qui régissent les rapports individuels et collectifs du travail, où nous trouvons la présence de l'employeur et des employés, qui sont liés à la société par un contrat de travail.

¹ Yves-junior MANZANZA LUMINGU, mécanismes de garantie du droit de grève en République Démocratique du Congo : intervenants et contingences spatio-temporelles www.hamnann-legal.de/upload consulté le 13 avril 2015 à 14h00'.

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En droit social, la grève des travailleurs a pour but de faire pression sur l'employeur au sujet d'une contestation d'ordre professionnel visant à obtenir les meilleures conditions de vie.

En revanche, dans la fonction publique la relation ne repose pas sur une base contractuelle mais plutôt sur celle purement réglementaire ici, il est impossible d'évoquer la grève dans un service public.

2. Choix et intérêt du sujet

2.1. Choix du sujet

Le choix du sujet oriente le chercheur de choisir d'abord un domaine, voir le champ d'application, connaitre les limites de son sujet, savoir de quoi on veut parler, savoir pourquoi on veut parler et il convient de déterminer le domaine de sa recherche².

Le choix de ce sujet n'est pas un fait du hasard, il est parti d'une observation que nous avons faite de l'application de la procédure de déclenchement de la grève par certains travailleurs des entreprises privées et publiques ainsi que de l'exclusion de certaines personnes de participer au mouvement de grève mais elles se considèrent comme bénéficiaires de droit à la grève. Ainsi étant fils de ce pays nous avons le devoir de clarifier la procédure du déclenchement de la grève.