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Analise critique de la vie des journalistes des radios d'Uvira. Cas de la RTNC sous station d'Uvira, la radio le messager du peuple, la radio Mitumba.

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par Bènèdict BARAKA BUKURU
Universite Libre Baptiste du Congo - Grade e fin de cycle 2013
  

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2.2.5. Droits et devoirs du journaliste

Les droits et devoirs du journaliste se trouvent dans plusieurs instruments juridiques tant nationaux qu'internationaux. A cet effet, nous allons parler un peu de ces droits et devoirs selon les différents codes de déontologie du journaliste. Ainsi pour les codes de déontologie au plan international, nous allons nous référer à la « déclaration de principe de la fédération internationale des journaliste » et la « déclaration de Munich de 1971 ».

En en fin s'agissant des codes nationaux, nous allons nous inspirer du code de déontologie et d'éthique du journaliste Congolais.

Le code de déontologie et d'éthique du journaliste Congolais prend ses racines la déclaration de Munich de 1971, ainsi dans son préambule d son code stipule que : adhérant à la déclaration de Munich,

En son article 1er, ce code de déontologie décrit le devoir d'un bon journaliste comme quelqu'un qui doit « OEuvrer en tout temps en faveur de la liberté dans la collecte, le traitement et la diffusion des informations, opinions, commentaires et critiques ; cette liberté étant indissociable du droit du public à être informé et à recevoir et émettre librement des opinions ». et le législateur congolais en ajoute que en son article 19 et 20 du même code que tout journaliste doit revendiquer les droits suivants : « L'équipe rédactionnelle doit être obligatoirement informée de toute décision importante de nature à affecter la vie de l'entreprise. Elle doit être au moins consultée avant toute décision définitive, sur toute mesure intéressant la composition de la rédaction : embauche, licenciement, mutation et promotion de journalistes. » « En considération de sa fonction et de ses responsabilités, le journaliste a droit non seulement au bénéfice des conventions collectives, mais aussi à un contrat personnel assurant la sécurité matérielle et morale de son travail ainsi qu'à une rémunération correspondant au rôle social qui est le sein et suffisante pour garantir son indépendance économique ».

3' Code du travail, Tome I, op.cit.

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