6.3. Limitations
Cette étude fut très captivante et utile
à réaliser, cependant il existe certaines limitations à
prendre en compte. Tout d'abord, les répondants n'ont été
qu'au nombre de 124, ce qui limite la représentativité sur la
population française, et même parisienne. De même, les
répondants ne viennent que de Paris (majoritairement) et de la
région parisienne, or il serait utile d'avoir une
représentativité sur la France entière, et pourquoi pas
comparer par la suite les résultats selon la taille de la ville, son
affluence, sa localisation. En plus de cela, toutes les réponses aux
questions posées dans les deux questionnaires n'ont pas
été exploitées : en effet certaines ne répondent
pas aux problématiques posées, mais restes exploitables et
utiles, comme le secteur d'activité des entreprises recensées,
les lieux d'habitation des répondants et les difficultés que les
trois générations pensent rencontrer les unes avec les autres
à l'arrivée des Z en entreprise.
6.4. Suggestions de recherches
complémentaires
Il serait intéressant de compléter la recherche
effectuée ici, en creusant d'avantage l'investigation et effectuer des
immersions en entreprise une fois la nouvelle génération en
place. En effet, il serait judicieux d'interviewer les personnes
concernées à l'entrée du collaborateur et à sa
sortie, pour en comparer les résultats et observer peut-être une
évolution dans la manière de percevoir les choses mais
également de faire les choses (recrutement, management, méthodes
de travail, relations ..).
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