2.2. Différents types de chômage
Les économistes distinguent quatre types de
chômage à savoir :
· Le chômage classique
· Le chômage structurel
· Le chômage conjoncturel ou
cyclique
· Le chômage frictionnel
v Le chômage classique
Il résulte du déséquilibre entre
l'offre de travail qui est une fonction croissante du taux de salaire
réel et la demande de travail qui est une fonction décroissante
du taux de salaire réel. Il y a chômage lorsque l'offre de travail
est inférieure à la demande. Ce chômage est volontaire
c'est-à-dire des personnes qui refusent le taux de salaire en vigueur au
marché, en exigeant qu'on leur paie un taux de salaire supérieur.
Pour les classiques, il y a flexibilité de salaire c'est-à-dire
lorsque l'offre de travail est supérieure à la demande on peut
établir l'équilibre en faisant baisser le taux de
salaire.33
33 Note 1 - BIT: L'Agenda global pour
l'emploi (Genève, 2003), pp. 5-6
32
·
· Chômage structurel
Il y a chômage structurel lorsque le salaire réel
demeure supérieur au niveau qui équilibre l'offre et la demande
de travail. Les législations sur le salaire minimum sont l'une des
causes de la rigidité des salaires. Celle-ci n'est pas
étrangère non plus à l'existence, ou à la menace
d'existence de syndicat. Enfin, les théories du salaire d'efficience
suggèrent que, pour diverses raisons, les entreprises considèrent
parfois qu'il est intéressant pour elles de maintenir
élevés les niveaux des salaires qu'elles payent en dépit
d'un excédent d'offre de travail.34
·
· Le chômage conjoncturel
Le chômage conjoncturel est dû aux fluctuations de
la conjoncture économique dans le sens que en période
d'expansion, la production et la demande des biens augmentent et comme
conséquence le chômage baisse, et en période de
récession, la production et la demande des biens baissent et le
chômage augmente.
·
· Le chômage frictionnel
Il intervient parce que le marché du travail n'est pas
transparent contrairement à l'hypothèse classique la transparence
du marché. A cause du manque de transparence ou de l'imperfection les
demandeurs d'emploi consacrent beaucoup de temps pour s'informer sur les
emplois disponibles d'une part, les employeurs qui offrent les emplois
consacrent beaucoup de temps pour s'informer sur les demandeurs des emplois et
leurs profils. En d'autres termes, le chômage frictionnel apparait
lorsque les structures qui sont chargées de donner des informations sur
le marché du travail ne font pas correctement leur boulot.
2.3. Hystérésis ou la persistance du
chômage
On peut parler d'hystérésis lorsque le
comportement d'un système dépend non seulement de ses
déterminants actuels, mais également de son évolution
passée. Le taux de chômage d'aujourd'hui est d'autant plus
élevé qu'il l'a été hier (E.S Phelps, 1972). O.J
Blanchard et L. Summers écrivent en 1986 : « parler
d'hystérésis en matière de chômage signifie que la
valeur du taux de chômage naturel est fonction de celle des taux
effectifs observés dans le passé ».
34 Note du cours de macroéconomie
dispensé par le Prof. Kabuya Kalala à l'Université
Protestante au Congo, édition 2012.
33
Trois raisons apparaissent au devant de la scène pour
expliquer l'hystérésis :
( La dépréciation du capital humain, une
personne qui a longtemps été au chômage risque de perdre
une partie de ses aptitudes professionnelles. Par conséquent, il devient
difficile d'assurer son insertion ou sa réinsertion dans le monde de
l'emploi sans qu'elle ne suive une formation de remise à niveau.
( Le processus d'embauche, lorsque les entreprises lancent des
offres d'embauche, elles se retrouvent en face deux catégories de
demandeurs de travail, à savoir les insiders et les outsiders. Les
insiders sont les travailleurs intégrés aux entreprises et les
outsiders sont les chômeurs candidats. Puisque ayant
bénéficié de la formation de maison et puisque ayant
déjà été acceptés per leurs pairs, les
insiders ont plus de chance que les outsiders à être
embauchés, ce qui rend persistant le chômage de certaines
personnes.35
( Le ralentissement de l'investissement, en période de
crise ou de récession, les firmes voient leurs profits diminuer, ce qui
les pousse à investir moins. L'insuffisance de capital peut ainsi
empêcher la réalisation du plein-emploi, même lorsque les
coûts salariaux diminuent.
L'hypothèse d'hystérésis rétablit
l'existence d'une relation de sens inverse entre l'inflation et le
chômage et appelle à une vision critique des politiques de lutte
contre l'inflation par des plans d'austérité. Ainsi, une
politique d'emploi efficace devrait procéder d'une analyse fine des
causes de l'hystérésis.36
35
www.wikipedia.com
36 Alexandre Nshue Mbo Mokime, Macroéconomie,
édup, Pg 54.
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