1.2-L'Objet du Contrat
Dans le cadre de l'institutionnalisation d'une plate-forme
pour la formation des jeunes diplômés et l'encadrement des
étudiants stagiaires pour leur professionnalisation dans les
entreprises, l'A2D a pris en son sein des jeunes volontaires désirant
développer des compétences dans le domaine du
développement communautaire. C'est donc à travers cette
opportunité que nous avons intégrés cette institution afin
de contribuer activement à son développement à travers ces
différents projets, notamment celui du volet Médiation
Sociale du Projet Camwater Phase II. Ledit projet a servi de base pour
notre mémoire d'étude sur la gestion des risques
environnementaux en vue d'un développement
durable.
1.3-But et Objectif du stage :
? Se familiariser au travail en entreprise et à la culture
d'un environnement professionnel
? Participer activement à la vie quotidienne de la
structure d'accueil
? Développer des compétence et aptitudes
professionnelles en matière de gestion de l'environnement et
médiation sociale.
? Identifier un problème au sein des activités
d'A2D et proposer des mesures de régulation
1.4- Les Engagements des Parties Contractantes
Il est fondamental de souligner que lors de
l'intégration en entreprise comme stagiaire de l'Agence de
Développement de Douala, un cadre règlementaire bien
défini qui déroule le cahier de charge du jeune professionnel
nous a été transmis. Ledit document était articulé
sur deux axes majeurs à savoir : l'Engagement de la structure d'accueil
et l'Engagement de l'apprenti stagiaire.
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1.4.1- Engagement de la Structure d'Accueil
L'Agence de Développement de Douala s'est engagée
à :
> Affecter l'apprenti dans le service correspondant
à ces besoins de formation identifiable à partir des
objectifs.
> Faire bénéficier au stagiaire d'un appui
matériel en terme d'outil nécessaire pour lui permettre de
finaliser dans les délais son mémoire de fin de formation
professionnelle ;
> Affecter un encadreur professionnel pour suivre
régulièrement les activités du stagiaire ;
> Garantir et assurer la transmission des connaissances
théoriques (10 à 20%), des compétences techniques (80
à 90%) et des principes déontologiques (50%) à
l'étudiant.
> Mettre à la disposition du stagiaire dans la
mesure du possible, une allocation de stage pour frais de
déplacement.
1.4.2- Engagement de l'Apprenti Stagiaire
L'apprenti stagiaire s'est engagé à :
> Apporter des solutions concrètes aux problèmes
identifiés en entreprise dans son domaine de spécialisation.
> Produire un rapport de stage innovateur pour le
développement de l'entreprise ; > Respecter strictement les horaires
de travail (sept heures par jours soit 35 heures par
semaine). Le travail commence à 8 heures du matin et se
termine à 15 heures l'après-
midi sauf cas de force majeure ;
> Etre respectueux des bonnes moeurs, du règlement
intérieur de l'institution et de la hiérarchie ;
> Etre toujours correctement habillé.
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