Section 2 : Culture
entrepreneuriale
Le vocable `'culture entrepreneuriale'' englobe deux
notions intimement liées. Il s'agit de la culture et de
l'entrepreneuriat. La premièreétant considérée
comme le préalable à l'émergence de la seconde. Ainsi,
donner sens au concept de culture entrepreneuriale revient à isoler ces
deux notions pour saisir leurs sens respectifs puis les recomposer etressortir
le lien entre elles.
De façon générique, la culture renvoi
à un ensemble de traits de caractère distinctif sur les plans
spirituels, matériels, intellectuels et affectifs. Elle constitue la
caractéristique principale d'un groupe social donnée
-(Léger-Jarniou, 2008a).
Cettenotion de culture est appréhendable à deux
niveaux (individuel et collectif). Du point de vue individuel, elle peut se
comprendre comme un ensemble de connaissances acquises, d'instruction, de
savoir, d'habilités et d'usage que l'individu acquiert par
expérience-(Léger-Jarniou, 2008a).
Du point de vue collectif, elle représente les
constructions sociales et les comportements collectifs caractéristiques
d'une société. La culture est ainsi une programmation mentale
collective propre à un groupe d'individus et forme de ce fait le
développement de certains traits de personnalité et les motivent
à s'engager dans des comportements -(Léger-Jarniou, 2008a).
L'entrepreneuriat est quant à lui
généralement défini comme un processus qui débouche
surla création d'entreprises. C'est un ensemble d'actions consistant
à partir d'une idée, à exploiter une certaine
opportunité en créant ou en reprenant une activité qui
sera par la suite développée par un individu ou un groupe
d'individus. Cet ensemble d'actions se solde par la création d'une
valeur nouvelle (Paturel, 2007) et l'individu ou le groupe réorganise
des ressources indépendantes d'une façon nouvelle afin de saisir
l'opportunité (Johannisson, 2003). Ce processus se matérialise
par la création d'une nouvelle organisation : l'entreprise
(Gartner, 1993).
Le phénomène entrepreneurial met en relation
l'entreprise et son créateur. Le créateur d'entreprises est
appelé entrepreneur. C'est lui qui crée une chose, une valeur.
C'est à travers cette valeur qu'il est définit (Bruyat, 1993). Il
crée, développe une entreprise contre vents et marées.
Cette initiative constitue pour lui une source de création de richesses
et d'emplois (Bruyat, 1993).
Définir le vocable `'culture entrepreneuriale''
nécessite de le démarquer de certains concepts qui sont,
à tort ou à raison, souvent employés pour le
désigner. Il s'agit des concepts esprit d'entreprises, esprit
d'entreprendre, envie d'entreprendre et esprit entrepreneurial.
L'utilisation de ces différents concepts provient des
différentes visions développées dans l'appréhension
du phénomène entrepreneurial. Fondamentalement, deux visions
prédominent dans ce monde.
D'un côté, le phénomène
entrepreneurial centré sur la création de nouvelles organisations
(entreprises) et l'identification d'opportunités qui existe
déjà. De cette vision provient la notion d'esprit d'entreprise
(Leger-Jarniou, 2008a). Cette notion s'inspire des travaux effectués par
Gartner (1993)qui considère l'entrepreneuriat comme un processus visant
à créer de nouvelles entités.
Cette première conception est celle que nous
utiliserons pour donner sens au concept entrepreneuriat. Ainsi,
l'entrepreneuriat est la création d'entreprises : une nouvelle
organisation. De ce fait, nous l'écartons de la définition que
nous donnons à la culture entrepreneuriale.
D'un autre côté, l'entrepreneuriat est
appréhendé comme un processus visant à créer de la
valeur(Bruyat, 1993). Dans ce processus, plusieurs facteurs sont pris en
compte. Entre autres, les manières particulières de concevoir les
choses, la prise d'initiative et l'action. De cette vision ressort
l'idée de l'existence de certains individus qui développent en
eux un certain nombre de comportements orientés vers la volonté
de faire de nouvelles choses ou de faire différemment certaines choses
(Leger-Jarniou, 2008a).
C'est de cette vision du phénomène
entrepreneurial que provient la notion d'esprit ou d'envie d'entreprendre.
Plusieurs facteurs favorables au développement de l'envie d'entreprendre
proviennent de cette définition de l'entrepreneuriat.
Par esprit entrepreneurial, nous entendons la capacité
à concevoir des idées novatrices et à les mettre en
oeuvre. Il suppose pour son possesseur de posséder et de
développer des aptitudes spécifiques comme la
créativité, la vision, l'innovation, la
persévérance, etc. nécessaires à la création
de la valeur. Certaines de ces aptitudes sont communes à tous les
entrepreneurs peu importe leur âge, leur origine, leur niveau
d'instruction (Cisneros, 2016).
La culture entrepreneuriale est, dans le sens que nous lui
octroyons, liée à l'esprit d'entreprendre et l'esprit
entrepreneurial. Elle est donc un système de valeurs, de croyances et de
traits de caractère d'un groupe social donné qui l'oriente vers
la dynamique de création d'entreprises-(Léger-Jarniou, 2008a).
Dans le cadre opératoire de cette recherche, nous
mettons en relation la création d'entreprises et la possession par les
entrepreneurs des aptitudes entrepreneuriales. Une augmentation des
créateurs d'entreprises ou de ceux qui ont une culture entrepreneuriale
développée selon qu'ils possèdent ou non ces aptitudes
confirmera ce modèle d'analyse.
Nous mesurerons la culture entrepreneuriale à partir de
trois variables. Il s'agit de la valorisation de l'entrepreneuriat, la
désirabilité de l'acte entrepreneurial et la volonté des
jeunes à passer à l'acte entrepreneurial.Ce sont ces trois
variables que nous combinerons à d'autres pour identifier les facteurs
qui déclenchent et favorisent la création d'entreprises.
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