SECTION 3.
L'EVALUATION
III.3.1.
Présentation
L'évaluation des agents à l'ONATRA, comme
partout ailleurs, a une place non négligeable. Elle permet aux
autorités de jauger le niveau de satisfaction que donne un agent par
rapport aux tâches et responsabilités qui lui sont
confiées. A l'ONATRA, l'évaluation des agents a lieu au
début de chaque année civile. Chaque sous-directeur est
chargé de coordonner les activités d'évaluation dans les
cellules qui sont sous sa responsabilité. Un agent ONATRA est toujours
coté par trois notateurs, qui, nécessairement, doivent
être, hiérarchiquement, supérieur à lui. Mais, le
sous-directeur pose en dernier ressort, sa signature sur chaque Fiche de
notation.
III.3.2. Les critères
d'évaluation
La Fiche d'Evaluation propose aux évaluateurs les
critères suivants :
o 1 et 2 sur cinq points pour signifier que le rendement ou le
comportement de l'agent est médiocre, insuffisant ou faible ;
o 3 points sur cinq pour traduire que le rendement ou le
comportement de l'agent est bon ;
o 4 points sur cinq équivalent à un rendement ou
un comportement très bon ; et
o 5 points pour dire que l'agent est une élite.
III.3.3. Objet
d'évaluation
Deux éléments sont pris en compte dans
l'évaluation d'un agent à l'ONATRA : le comportement d'un
côté ; et le rendement de l'autre.
S'agissant du comportement, les rubriques ci-dessous :
o Discipline : respect du règlement et des
chefs ;
o Moralité, Honnêteté,
Intégrité, sens de la justice, neutralité et
impartialité ;
o Comportement social envers les collègues ;
o Comportement social envers les tiers.
Quant au rendement, les éléments suivants sont
pris en considération :
o Connaissance professionnelle ;
o
Ordre-Méthode-Précision-dextérité ;
o Initiative ;
o Quantité de travail ; et
o Rythme de travail.
III.3.4. Table de
correspondance
Chaque rubrique est cotée par cinq points. L'ensemble
des rubriques totalise 100 points. Ainsi :
o De 65 à 75 points = Elite ;
o De 53 à 64 points = Très bon ;
o De 38 à 52 points = Bon ;
o Moins de 38 points = Médiocre
III.3.5. Effets de
l'évaluation
L'évaluation a plusieurs effets dans la carrière
d'un agent à l'ONATRA parmi lesquels, nous retenons
essentiellement :
o Sur la promotion, un agent qui a été
coté élite et qui a accompli deux ans de service est
automatiquement promu au grade supérieur ; il est de même
pour ceux qui ont été cotés Très bon et Bon et qui,
respectivement ont accompli trois ans et quatre ans de service ;
o Sur la rémunération, il y a une rubrique dite
« augmentation annuelle pour mérite » dans la fiche
de paye de chaque agent ONATRA. Un agent qui a été coté
élite connaît une augmentation de 5% de son salaire de base ;
4 et 3% pour ceux qui ont été respectivement coté
Très bon et Bon.
o Un agent qui a été noté Insuffisant ou
médiocre peut aussi subir une éventuelle formation, soit dans
centre (ou école) de formation de l'ONATRA ; soit, dans une autre
institution publique ou privée.
Avant de passer à la section qui traite de la formation
des agents de l'ONATRA, notons que depuis quatre ans, l'ONATRA n'a plus jamais
évalué ses agents. Et par convention, chaque agent est
noté Très Bon. De même, les gains et
bénéfices matériels, financiers et sociaux liés
à l'évaluation, sont suspendus jusqu'à nouvel ordre.
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