4 CHAPITRE : LE MOYENS ANNEXES A METTRE EN OEUVRE
4.1 Les moyens humains
4.1.1 Le besoin de ressources humaines
Pour accompagner nos objectifs de croissance et renforcer
l'expertise de notre équipe,
nous devons employer de spécialistes de services
multi-techniques ayant des compétences en électricité et
électronique industrielles et en gestion commerciale. Nos besoins en
ressources humaines pour gérer un tel projet de distribution et
installation du matériel solaire sont d'ordre technique et
commercial.
4.1.2 L'organigramme de SéOLIéNE
Nous développerons au sein de l'entreprise, un
département technique et un département
commercial. Le responsable du département technique sera
chargé de développer et enrichir l'offre en apportant des
solutions de rénovation. Le responsable du département
commerciale aura pour tache de vulgariser l'offre en développant des
relations de proximité auprès de nos clients. Il doit analyser le
besoin, identifier et donner la solution marketing pour ensuite négocier
et contractualiser avec les clients.
Le responsable hiérarchique gérant du projet sera
chargé du résultat financier. Il doit être un vrai chef
d'orchestre qui coordonne les deux départements et pilote les aspects
organisationnels en veillant à l'application des consignes et au respect
de nos objectifs.
Perfectionnement et vente de cellules
photovoltaïques aux Comores Page 74
Fig. Organigramme de SéOLIéNE
4.1.2.1 Profil de nos employés
Les recrutements bidon qui se font dans les pays en voie de
développement comme les nôtres sont les motifs de disparition de
plusieurs sociétés. Nous allons y veiller particulièrement
à ce que nos employés soient compétents. En dehors du
chauffeur et du gardien, nos employés doivent avoir une formation d'au
moins Bac + 2 avec une expérience minimum de 3 ans dans les domaines de
compétence équivalent à l'électrotechnique et
l'assistance de gestion des entreprises. Ils doivent avoir une bonne conduite
d'affaires. Charisme et sens relationnel seront des qualités
indispensables. Organisation, rigueur, autonomie, esprit de décision,
réactivité, dynamisme et pragmatisme, seront autant d'atouts qui
leur permettront d'évoluer au sein de SéOLIéNE.
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