Memoire Online - Le conseil en image, un outil de communication, facteur de bien-être.

3.1.1. L'image peut faciliter la vie professionnelle	p.51
3.1.2. « Avoir la gueule de l'emploi », un proverbe qui en dit long	p.52
3.1.3. La vente est un art, celui de la séduction	p.53
3.1.4. L'intégration en entreprise, un exercice plus facile pour les	p.54
beaux	p.54
3.1.5. Contre les pièges du recrutement, le conseil en image	p.54
CHAPITRE SECOND
LE CONSEIL EN IMAGE, UN OUTIL DE COMMUNICATION,	p.55
FACTEUR DE BIEN-ÊTRE 3.2.1. Le conseil en image, outil de mieux-être	p.55
3.2.2. La politique de l'apparence	p.56
3.2.3. La politique victime de la mode	p.58
CHAPITRE TROISIEME
INTEGRATION DU CONSEIL EN IMAGE DANS L'ENTREPRISE	p.60
3.3.1. Le mal-être des salariés	p.60
3.3.2. Le conseil en image comme levier de motivation	p.61
3.3.3. Intégrer le conseil en image dans la stratégie d'entreprise	p.65
3.3.4. Ateliers et découverte de soi	p.66
3.3.5. Le conseil en image comme acte d'incentive	p.67
3.3.6. Une formation innovante	p.69
3.3.7. Le conseil en image, un outil de collaboration	p.70
3.3.8. Le financement : plusieurs possibilités	p.71

Comprendre et gérer les types de personnalité. Fabien et Patricia Chabreuil, Edition Eyrolles 2005.

Introduction

« De façon générale dans la vie, et pas uniquement professionnelle, la meilleure façon de rencontrer des opportunités, c'est d'en être une soi-même ».

Dans notre société actuelle, l'image prend une place considérable. Chaque jour, dans les magazines, sur les affiches publicitaires, à la télévision, nous sommes confrontés à de très belles personnes en apparence, qui nous renvoient à nos manques, nos imperfections et nos rêves. Cette politique de l'image est pourtant faussée puisque les médias instaurent les moeurs en termes de modes et de tendances. Ce sont eux en partie qui introduisent les standards de beauté ; or la notion de beauté est propre à chacun d'entre nous.

L'apparence ne laisse jamais indifférent, une belle personne sera toujours admirée et sera associée inconsciemment à la réussite et au bien. Cependant, ce mode de fonctionnement et de pensée conduisent un grand nombre d'individus vers une sous-estime et un mal-être.

Cette mauvaise appréciation de soi-même entraîne des souffrances, qui endommagent violemment l'estime de soi. Cette dernière est pourtant primordiale dans le bien-être et la réussite professionnelle.

A travers mon mémoire, je souhaite montrer que le conseil en image est un véritable outil de communication, facteur de bien-être. Le relooking, lorsqu'il est correctement pratiqué, est un véritable accompagnement dont le but est de révéler les personnalités. Il ne s'agit pas de nous transformer, mais de réveiller le potentiel qui sommeille en chacun d'entre nous.

La beauté ne s'arrête pas au physique. C'est une réelle question d'harmonie et de cohérence. Être soi-même, trouver son style, avoir une apparence en cohésion avec son activité professionnelle pour donner une bonne image de soi.

Mon travail de recherche durant la réalisation de ce mémoire répond à une question : En quoi le conseil en image peut-il être considéré comme un outil de communication, facteur de bien-être et s'adapter aux salariés des entreprises françaises ?

Au commencement, nous verrons qu'il ne faut pas minimiser l'impact des apparences. Au travers de cette première partie, nous nous interrogerons sur la notion d'identité, sur la perception que se font « les autres » de notre image et la raison pour laquelle nous avons moins de deux minutes pour faire une bonne première impression. Nous analyserons les

stéréotypes liés aux physiques et les discriminations liées aux apparences, et la manière dont ces dernières peuvent influencer la réussite d'une personne.

Nous analyserons ensuite l'origine du conseil en image, en s'intéressant aux pouvoirs des couleurs et des différents outils qui nous sont proposés pour révéler le potentiel d'une personnalité. La clé du succès est de se connaitre soi-même, et de se servir de son image comme d'un outil de communication, capable de véhiculer le message que l'on souhaite diffuser. Cependant ce n'est pas un exercice facile à réaliser seul. En comparant le conseil en image à une analyse marketing, nous verrons que l'objectif est le même : trouver le bon compromis entre la personne (le produit), les attentes des employeurs (des consommateurs) et la personnalité (la catégorie).

En dernier, nous nous concentrerons sur l'intégration du conseil en image dans l'entreprise. Nous verrons que cet outil est déjà facteur de bien-être dans le milieu médical et un outil de communication efficace dans le milieu de la politique. En revanche, nous constaterons que les discriminations liées aux physiques et à l'apparence sont belles et bien réelles dans le monde de l'entreprise. Une bonne image permet de faciliter l'intégration et la cohésion dans une équipe. C'est pour toutes ces raisons que je préconise différents moyens pour introduire le conseil en image dans l'entreprise. Levier de motivation et facteur de bien-être, cet outil ouvre de nouveaux horizons dans le monde de l'entreprise.

A travers ce mémoire, je mets en évidence que l'image d'un individu est le vecteur qui a le plus d'impact sur sa communication. L'objectif du conseil en image est de valoriser l'apparence d'une personne en faisant de ses caractéristiques physiques des atouts en cohérence avec sa personnalité. Une identité visuelle qui a du sens, une gestuelle adaptée et un discours qui adhère aux valeurs qui nous sont propres, sont les supports de communication les plus efficaces pour chacun d'entre nous.

Le conseil en image, un outil de communication, facteur de bien-être.

CHAPITRE TROISIEME

CHAPITRE PREMIER

Introduction