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Quelles sont les compétences nécessaires aux entreprises du BTP pour réussir les chantiers de logement basse consommation en Rhône-Alpes ?( Télécharger le fichier original )par Fabien MOUDILENO Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Lyon - Qualité Environnementale du Bà¢timent et de l'Urbanisme 2008 |
3.2.3 La formation continueLa formation continue des salaries : 30 500 stages en Rhone-alpes Il s'agit des stages au titre de la formation professionnelle continue des salaries, pris en charge par les OPCA/GFC-BTP/ AREF72 ou par le FAFSAB. Le fonctionnement est le suivant : PRO-BTP pergoit les cotisations réglementaires pour le compte des OPCA (bâtiment et TP) ; le GFC-BTP coordonne les procedures de gestion73 ; sur chacune des 24 regions, une AREF finance les formations en remboursant a l'employeur le coOt du stage.. Le nombre de salaries du BTP bénéficiant d'un stage de FC est en hausse :
La duree moyenne d'un stage de formation continue est voisine de 30 heures La proportion de stages en lien avec l'efficacit e energ etique n'est pas identifiee Les statistiques nationales précisent les volumes et durées de formation par corps de métiers ou par organisme financeur mais ne permettent pas d'identifier les stages en lien avec l'efficacit nergétique du bâtiment ou avec les energies renouvelables.
72 Organisme paritaire collecteur agree/ Groupement professionnel pour la formation continue dans le batiment et les travaux publics/ Association regionale de l'emploi et de la formation dans le batiment et les travaux publics. 73 Puisqu'il y deux OPCA, c'est le GFC-BTP qui assure la mise en oeuvre des decisions de ces deux OPCA, la gestion administrative et la coordination du reseau. 75 « Observatoire prospectif de l'Emploi et de la Formation dans le BTP en Rhone-Alpes » 2007 Cellule Economique Rhone- Alpes Une formation continue structurellement insuffisante Bien que l'on ne dispose pas de donn ees centralis ees sur le volume des stages de formation d edi es aux techniques repondant aux contraintes de 2012, on sait qu'avant ce nouveau d efi, la formation continue du BTP etait d ejà point ee comme insuffisante. Un salari e du BTP sur cinq accede a la formation continue contre un sur trois pour l'ensemble de la population active frangaise. Cette faiblesse n'est pas imputable au secteur d'activit e mais a des raisons de structure. Tous secteurs confondus les petites entreprises d epensent trois fois moins que les plus grosses pour la formation continue de leurs salari es76. Par ailleurs, les ouvriers accedent deux a trois fois moins souvent a la formation professionnelle que les categories sup erieures. Le tissu du BTP etant compose en majorit e d'entreprises de moins de 20 salaries et la population etant compos ee a 70 Z d'ouvriers77, il cumule ces deux facteurs structurels78. Ce faible taux de formation peut être mis en perspective avec le faible taux d'innovation dans les pratiques du BTP : « Le faible taux d'innovation s'explique par la structure du secteur compose majoritairement de petites entreprise alors que l'activite d'innovation croit avec la taille des entreprises. L'innovation dans le botiment est surtout portee par l'industrie et concerne les produits. »79 Comme le personnel des entreprises du bâtiment a globalement un niveau de formation initial peu elev e (80Z ont un diplome inf erieur ou egal au CAP80), la faible formation durant la vie professionnelle est doublement p enalisante pour le niveau de comp etitivit e et de l'aptitude au changement des entreprises du secteur. La formation est donc bien le talon d'Achille de la mutation que le secteur doit entreprendre pour faire face aux ech eances de 2012, et elle a et e identifi ee comme tel lors des tables rondes du grenelle de l'Environnement. En reponse, un dispositif national de Formation a l'Efficacit e Energ etique dans le Bâtiment (FEEBat) a et e lance fin 2007 en faveur des entreprises et artisans pour renforcer leurs comp etences dans le domaine de la renovation energ etique des bâtiments (voie annexe 10). L'objectif est de former 50 000 artisans et salaries d'ici fin 2009. Ce programme est finance a hauteur de 30 millions d'euros par les fournisseurs d' energie (EDF,GDF...) au titre des recettes li ees aux certificats d' economie d' energie. 76 1,3Z de la masse salariale pour les entreprises de moins de 20 salaries contre 4Z pour celles de plus de 2000 salaries, source : C ereq - donn ees 2006 d'apres declarations fiscales 77 Il s'agit de moyennes nationales , Observatoire prospectif des m etiers » sur http://www.metiers-btp.fr 78 « La formation professionnelle dans un secteur a p enurie de main d'oeuvre : les BTP » Ecole nationale d'administration Promotion Ren e Cassin S eminaire « La formation professionnelle », 2002 79 Voir « La structure et les m etiers de la construction guident son innovation » Luc Tessier SESP, MEEDDAT, avril 2008. 80 Source INSEE, enquête emploi 2006 ; Cette proportion monte a 90Z chez les plus de 50 ans. La majorit e des chefs d'entreprise et chef d' equipe etant dans cette classe d'âge.categorie. La formation de reinsertion, re qualification, reconversion : L'AFPA : un positionnement volontariste sur le d eveloppement durable L'association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) est sp ecialis ee dans la formation continue, la requalification et la reconversion professionnelle. Longtemps par un partenariat exclusif avec l'ANPE, l'AFPA reorganise depuis deux ans en profondeur son fonctionnement et ses activit es. A l' echelle regionale, elle accueille 65Z de demandeurs d'emploi et 35 Z de salari es81. Au niveau national, le secteur batiment de l'AFPA accueille 29.000 nouveaux entrants par an. Dans la mouvance du Grenelle et sur la base d'enquêtes approfondies, l'offre a et e remodel ee en accordant une place tres importante au d eveloppement durable et a l' ecoconstruction. Ainsi, sur la France entiere 1400 sessions de formations sur 4000, sont consacrees a ces themes. Ces formations correspondent a 29 modules-types dont le contenu semble bien recouvrir les champs de comp etences identifies plus haut dans cette etude. (voir annexe 11). Plusieurs de ces modules s'inscrivent dans le cadre du programme FEEBAT. Les GRETA : des emanations de ('Education nationale sour:des et reactives Les Greta sont des structures relevant de l'Education nationale qui organisent des actions de formation continue pour adultes. Ces formations Greta concernent les salaries d'entreprises et les demandeurs d'emploi, mais aussi toute personne qui souhaite financer elle-même sa formation. Elles sont mises en oeuvre dans le cadre de tous les dispositifs existants : contrat ou p eriode de professionnalisation, droit individuel a la formation, cong e individuel de formation, plan de formation d'entreprise, actions financ ees par les conseils regionaux ou l'Etat, etc. Chaque Greta est un regroupement d' etablissements scolaires publics qui mutualisent leurs comp etences et leurs moyens pour proposer une offre de formation. Le recensement du § 3.1.1 montre que plusieurs Greta de Rhone-Alpe ont pris des initiatives innovantes en matiere de stages d edi es a l' ecoconstruction. la formation formelle ou informelle apportee directement du fabricant a l'artisan PGB Placo et Isover, deux filliales de St Gobain viennent d'inaugurer leur centre de formation en 2008. Ce centre de Vaujours (93) est le premier d'un ensemble de cinq : Guipry pres de Rennes, Strasbourg, Chamb ery et Chemill e suivront progressivement et seront tous op erationnels des 2009. Au total, ce sont plus de 5000 professionnels qui passeront par l'un d'entre eux chaque ann ee. Ce chiffre confirme les positions de la compagnie suite au Grenelle de l'Environnement : « Saint-Gobain entend participer a la formation d'une nouvelle generation d'artisans capables de promouvoir l'efficacit e energ etique » . Imerys, fabricant de produits en terre cuite dont la brique monomur «Gelis » a ouvert quatres centres de formation d edi es aux professionnels de la construction dont l'un a St Marcellin en Forez (42). Ces centre etant agrees, la formation dispens ee est prise en charge ou rembours dans le cadre des dispositifs de financement de la formation continue. Xella, fabricant de b eton cellulaire procede de la même fagon. 81 (source AFPA 2007) |
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