Chapitre 4 : Etude technique
I- Siège
Le siège de city Entertainment sera à Sidi maarouf.
IL représente un emplacement avantageux pour l'entreprise, vu son
voisinage avec la cible ;
II- Matériels nécessaires :
1. Matériel informatique (voir devis en annexe) :
Le matériel informatique sera acquis auprès de la
société DELL qui offre du matériel de qualité avec
des prix compétitifs.
Le coût global du matériel informatique est de :
21500 DH (HT).
2. Mobilier de bureau : (voir plan et devis en annexe)
Le mobilier de bureau sera acquis auprès de MOBILIA car
elle propose un choix très large, des prix très compétitif
et un service après vente très personnalisé.
Le coût du mobilier de bureau est de : 33173.9
DH (HT).
3. Matériel de transport (voir devis en annexe) :
Sur la base de l'étude commerciale effectuée par
nos soins, nous avons décelé que nous avons besoin de 20 autocars
principaux fournisseurs sont : Renaut et STCR.
III- Charges diverses :
Installation eau, électricité,
téléphone :
Les consommations annuelles sont estimées comme suit :
|
Projet de Fin d'Études
|
|
|
Consommation mensuelle HT
|
Consommation annuelle HT
|
|
Consommation
Électricité
|
400
|
4800
|
|
Consommation Eau
|
250
|
3000
|
|
Consommation téléphone
|
500
|
6000
|
|
Total
|
1150
|
13800
|
Tableau relatif à la consommation d'eau
d'électricité et de téléphone
IV- Les ressources humaines :
1. Analyse par catégorie
Le personnel de city Entertainment sera constitué de
:
Un gérant : un des fondateurs, il sera
chargé de :
o Assurer le bon fonctionnement de l'entreprise;
o Veiller à la rentabilisation de l'activité;
o Superviser le processus de location de matériel de
transport;
X Chargé du service
clientèle : diplômé d'une école de
commerce il sera chargé de gérer la relation
entreprise-étudiant (régler les problèmes, superviser les
opérations de transport...)
Une secrétaire :
diplômée d'une école de secrétariat, elle sera
chargée du standard, de l'accueil, des affaires administratives et la
coordination avec la fiduciaire2.
15 chauffeurs
X Un agent de
sécurité.
X Une femme de ménage.
2 La tenue de la comptabilité, la paie et les
déclarations fiscales et sociales seront sous-traitées à
une fiduciaire.
2. L'organisation du personnel :
Nous envisageons la création d'une entreprise de
transport des étudiants , dans laquelle nous allons recruter des
salariés, nous tenons d'en faire la déclaration à l'agent
chargé de l'inspection du travail dans les conditions et formes
fixées par voie réglementaire.
Notre société va recruter 20 salariés,
c'est pour cela que nous sommes tenus, dans les deux années suivant
l'ouverture de l'entreprise, d'établir le cas échéant,
après l'avoir communiqué aux délégués des
salariés et aux représentants syndicaux dans l'entreprise, un
règlement intérieur et de le soumettre à l'approbation de
l'autorité gouvernementale chargée du travail.
Le modèle du règlement
intérieur1 est fixé par
l'autorité gouvernementale chargée du travail en consultation
avec les organisations syndicales des salariés les plus
représentatives et les organisations professionnelles des employeurs et
doit comporter notamment :
· Des dispositions générales relatives
à l'embauche des salariés, au mode de licenciement, aux
congés et aux absences ;
· Des dispositions particulières relatives à
l'organisation du travail, aux mesures disciplinaires, à la protection
de la santé et à la sécurité des salariés
;
· Des dispositions relatives à l'organisation de la
réadaptation des salariés handicapés à la suite
d'un accident de travail ou à une maladie professionnelle.
Nous portons à la connaissance des salariés le
règlement intérieur qui comprendra comme
éléments essentiels les conditions, le lieu,
les jours et heures de travail. Ce dernier sera affiché dans un lieu
habituellement fréquenté par le personnel. Il est
délivré une copie du règlement intérieur au
salarié à sa demande.
Les principaux éléments constitutifs de notre
règlement intérieur :
· Horaire de travail : de 8H à 12H
et de 14H à 17H ;
· Les jours de travail : de lundi au
vendredi ;
· Lieu de travail : Sidi Maarouf,
CASABLANCA ;
· Congés : tout salarié peut
bénéficier d'un congé annuel payé après
avoir travaillé dans l'entreprise au moins 1 an ;
1 Loi n° 65-99 relative au Code de Travail
·
Le bulletin de paie : délivré au
salarié à sa demande ;
· Les heures de travail perdues en raison de l'absence
peuvent être récupérés ;
· Les fautes graves pouvant provoquées le
licenciement d'un salarié :
- Le délit portant atteinte à l'honneur, à
la confiance ou aux bonnes moeurs ayant donné lieu à un -
jugement définitif privatif de liberté.
- La divulgation d'un secret professionnel ayant causé un
préjudice à l'entreprise.
- Le fait de commettre à l'intérieur de la
société des actes tel que le vol, l'agression corporelle,
l'insulte grave...
· La rupture avant terme du contrat de travail
provoquée par l'une des parties et non motivée par la faute grave
de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu à des
dommages et intérêts ;
· Le salarié lié par un contrat de travail
à durée indéterminée a droit à une
indemnité, en cas de licenciement après six mois de travail.
· Le paiement des salaires2
aura lieu le 28 de chaque mois.
3. Rémunération des intermédiaires :
La tenue de la comptabilité, de la paie, des
différentes déclarations fiscales et sociales de la
société ainsi que la prise en charge des différentes
formalités de constitution feront l'objet d'une sous-traitance
auprès d'un cabinet spécialisé dans la matière.
Le recours à la sous-traitance trouve son fondement
dans le fait que la rémunération d'un comptable coûtera
plus à l'entreprise. En effet ce dernier pourra faire l'objet d'une
rémunération moyenne de 3 500 DH par mois soit 42 000 DH
annuellement, alors que les frais d'une éventuelle opération de
sous-traitance ne seront en moyenne que de 5 000 DH annuellement.
X Tableau comparatif :
Rémunération du comptable
Frais de la sous-traitance
42 000
5 000
Tableau comparant la rémunération du
comptable et les frais de la sous-traitance
2 Voir analyse des salaires en annexes.
| 
