Section II
· L'ANALYSE DU SOUS-EMPLOI DES
JEUNES
Dans cette section, l'ampleur et les caractéristiques
du sous- emploi visible et invisible sont analysées en vue de
dégager une typologie de jeunes en situation de sous-emploi.
paragraphe I - Le sous-emploi visible
Le sous-emploi visible se mesure par le volume horaire
consacré à l'activité. Ce volume horaire est
comparé aux normes en vigueur en vue de déterminer le sous-emploi
visible. Est donc en situation de sous-emploi visible, toute personne active
occupée travaillant en deçà des normes légales.
Ce sous-emploi concerne le milieu urbain, surtout les jeunes
femmes. Les jeunes femmes d'un âge compris entre 15 et 24 ans en sont
plus touchées que les autres. Ceci est valable pour le secteur agricole
traditionnel qui concentre 14,3% de la population occupée urbaine ; ceci
est également valable pour le secteur informel qui concentre 65,5% de
cette population occupée. Mais cette observation n'est pas valable pour
le secteur moderne. Elle est donc importante à noter, dans la mesure
où elle
est valable pour 80% des actifs occupés en milieu
urbain. Cette observation confirme la vulnérabilité des femmes
sur le marché de l'emploi.
paragraphe II - Le sous-emploi invisible
Le sous-emploi invisible se définit comme le fait de
percevoir moins que le salaire minimum, soit d'occuper un emploi à
faible productivité, si on fait l'hypothèse que
rémunération et productivité sont liées.
Une part importante (61,2%) des jeunes hommes de 15 à
24 ans occupés perçoit une rémunération mensuelle
en deçà du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) 36
607F CFA en Côte d'Ivoire. La proportion des jeunes de 25 à 34 ans
percevant une rémunération mensuelle en deçà du
SMIG est nettement plus importante que celle des tranches d'âges
supérieures. Ceci fait que les jeunes particulièrement ceux de 15
à 24 ans sont plus exposés au sous-emploi invisible.
Même dans le secteur moderne, la proportion de jeunes
exposés au phénomène est nettement plus importante que
celle des autres tranches d'âge.
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