PREMIERE PARTIE
Elle nous permettra de faire recours à des
connaissances théoriques, des différentes documentations
basées sur l'emploi dans sa généralité. Ainsi que
la problématique qui entoure le chômage, le sous-emploi et l'auto
emploi.
Chapitre I : Aperçu du chômage, de
l'emploi et du sous-emploi
Section 1 : Le contexte de la recherche
Paragraphe 1 : Les tendances du marché du
travail
Au cours des 30 glorieuses (1945-1973 : période de
prospérité exceptionnelle, beaucoup plus encore pour les pays
industrialisés), la croissance économique était avant tout
basée sur la concentration des entreprises qui permettait une
augmentation considérable de la productivité du travail et
assurait pratiquement le plein emploi de la population active. Or, vingt ans
plus tard, les nouveaux progrès technologiques, la mondialisation de
l'économie et, plus récemment, de l'information, remettent cette
logique en question: après l'agriculture et le secteur primaire, les
grandes entreprises du secteur secondaire ne sont plus créatrices
d'emploi, mais doivent au contraire réduire le nombre de postes de
travail pour rester compétitives sur le marché mondial. Les plus
grands problèmes sont sur l'économie, le social, le
problème psychologique et culturel ainsi que relationnel et
contractuels, institutionnel et juridique.
En effet, le marché du travail au Bénin est
aujourd'hui largement orienté vers le milieu urbain. La population
active potentielle est estimée en 2010 à 50% de la population
totale du pays. Elle est composée de 51% de femmes et de 49% d'hommes.
Elle connaît un taux d'accroissement annuel moyen de 3,25% sur la
période. La population active passerait ainsi de 2,7 millions en 2000
à 4,4 millions en 2025 nécessitant ainsi la création de
110.000 emplois en moyenne par an au cours de cette période12
(Ce qui est loin de suffire). La faiblesse du taux de chômage qui est
estimé à 2,6% en 2011, cache un fort taux de sous-emploi visible
qui oscille en 2011 autour de 53,9%.13 Au vu de ces chiffres, il est
claire que le Bénin dispose d'un potentiel important en matière
de capital humain, sa jeunesse qui ne demande qu'à être
employée et utilisée en vue de contribuer à la croissance
économique et de sortir du chômage.
Par ailleurs, la jeunesse constitue un capital humain et un
important levier de développement. Avec une population estimée
à 11 496 140 d'habitants en 2018 et dont les jeunes, âgés
de 15 à 35 ans, représentent 48% à peu de chose
près (
https://www.populationdata.net/pays/benin/),
le Bénin se trouve dans un contexte de fortes demandes dans les domaines
de la santé, de l'éducation, de la culture, des communications,
de l'environnement, du sport, des loisirs, etc. En outre, de l'examen de la
situation de l'emploi au Bénin, il se dégage un certain nombre de
problèmes importants qu'il faudrait souligner£:
· l'inadéquation frappante entre la formation et
l'emploi ;
· le sous-emploi, élevé dans tous les
secteurs provoque l'accroissement de la pauvreté ;
2
Avec la foi en Dieu et dans la fraternité,
nous nous instruisons pour nous élever, nous nous élevons pour
vaincre le sous-développement !
·
Les mécanismes d'entretien du chômage et du
sous-emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
2018
l'emploi agricole est prépondérant mais ses
nombreux problèmes dont l'analphabétisme, l'archaïsme des
outils, les difficultés d'accès aux crédits expliquent le
manque d'engouement pour ce secteur et l'exode rural des jeunes ;
· l'emploi informel a conquis en milieu urbain une
grande place mais il souffre aussi de certains maux comme l'insuffisance de
formation technique, l'absence de coopération entre acteurs, l'absence
de protection sociale, le manque d'expérience professionnelle, etc.
· le salariat est à un taux très bas et ne
peut se relever qu'avec le développement soutenu du secteur moderne ;
· les femmes et les handicapés souffrent de
discriminations diverses ou d'insuffisances de mesures d'accès à
l'emploi.
L'ampleur des problèmes que rencontrent les
populations béninoises en particulier les jeunes, interpelle tous les
acteurs sociaux qui sont obligés de repenser leurs projets et
stratégies pour plus d'efficacité dans les projets de
développement et de promotion de l'emploi.
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