2.2.15.3.3 L'intégration professionnelle
L'intégration professionnelle renvoie à la
capacité d'un individu à exercer de façon harmonieuse son
activité dans le milieu professionnel dans lequel il est appelé
à travailler. Elle
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fait référence à la connaissance et
à la compréhension de ce qui est acceptable ou non sur le plan
éthique et déontologique pour quiconque est engagé dans
une démarche de travail, de recherche de travail ou d'apprentissage.
Elle évoque des notions telles que le dynamisme, l'équité,
la conscience de l'intérêt général, le
mérite, la compétence, la conscience professionnelle,
l'incorruptibilité, la rectitude, la moralité, la justice,
l'ouverture d'esprit, l'approche genre, l'approche jeunes, la
vulnérabilité, la stigmatisation, le handicap, etc. Dans le
contexte de l'intégration nationale, elle concerne le dispositif que
l'Etat met en place pour favoriser l'accès des citoyens à des
emplois décents et s'assurer que l'égalité des chances ne
soit pas compromise par des pratiques discriminatoires, mais également,
que l'environnement professionnel soit conforme aux normes en la
matière.
Elle concerne aussi le dispositif qu'il met en place pour
ajuster les différentes formations au marché national et à
ses potentialités. Le questionnement sur cet aspect permettra de
s'assurer : que le dispositif juridique et institutionnel répond aux
attentes des chercheurs d'emplois, mais également, favorise et encourage
le développement des initiatives entrepreneuriales ; que le dispositif
juridique et institutionnel décourage, à défaut de les
sanctionner, les initiatives discriminatoires de toutes sortes ; que le
dispositif juridique et institutionnel veille au respect des politiques de
genre ainsi qu'à la discrimination positive par rapport aux populations
victimes du handicap ou de la marginalisation ; qu'un accent particulier est
mis sur la promotion des recrutements et de l'emploi des jeunes, des femmes,
des personnes vivant avec un handicap, etc.
Par ailleurs et sur le plan de la demande,
l'intégration professionnelle se rapporte à la place et à
l'influence de l'appartenance à une ethnie ou à une tribu dans la
recherche d'un emploi, les recrutements, les promotions au sein des
administrations publiques, parapubliques ou de l'entreprise. Elle concerne
aussi la loyauté du salarié vis-à-vis de son employeur,
ainsi que l'esprit de corps qui peut aider à transcender les
différences ethniques. Elle peut également permettre à des
initiateurs de projets de s'associer en fonction des seuls critères
d'efficacité managériale ou de confiance. Un questionnement sur
cet aspect devra : interroger les critères d'embauche dans les
entreprises et identifier l'influence de l'appartenance ethnique ;
vérifier les ratios d'ethnicité dans les effectifs de quelques
entreprises cibles ; interroger les préférences des travailleurs
par rapport à l'appartenance ethnique du chef de l'entreprise ;
interroger le degré de confort des ouvriers ou agents travaillant dans
un milieu qui n'est pas le leur origine ; observer les attitudes et les
pratiques de vie dans les environnements anglophone et francophone pour un
sujet pratiquant à l'origine l'autre langue officielle.
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