III. 2. 11.3. Ratio de la part
des frais du personnel dans la valeur ajoutée en FBU du personnel de
l'HPRC (2006-2010).
Pour mesurer la richesse qui sert
à rémunérer le travail des salariés, il est
nécessaire de calculer le ratio de la part des frais du personnel de
l'HPRC dans la valeur ajoutée. Ce ratio est le rapport entre les frais
du personnel et la valeur ajoutée :
Tableau no 20. Calcul du ratio de
la part des frais du personnel de l'HPRC dans la valeur Ajoutée
(2006-2010) en FBU
 Source : tableau réalisé par
nous-mêmes sur base des données tirées des tableaux des
soldes caractéristiques de gestion.
Ce tableau nous montre que la part des frais du personnel dans
la valeur ajoutée augmente d'un exercice à un autre à
l'exception de l'exercice 2007.En 2010, la part des frais du personnel dans la
valeur ajoutée est presque le double de sa part en 2006. Cette situation
montre que les frais du personnel de l'HPRC constituent une charge importante
pour l'institution.
En conclusion, le système de gestion des
rémunérations de l'HPRC a un impact certain sur ses
résultats durant la période sous notre étude. Il constitue
un important paramètre sur lequel les gestionnaires de l'hôpital
peuvent jouer pour assurer la rentabilité et partant la perennité
de l'institution.
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