III.2.4. La part du salaire de
base dans la masse salariale (2006-2010)
L'évolution de la masse salariale est lié
à la variation du salaire de base. Quand le salaire de base augmente, le
salaire brut évolue dans le même sens et cela motive le
salarié mais c'est un coût pour l'entreprise.Par contre, si le
salaire de base n'évolue pas, même si l'on accorde des
augmentations sous formes de primes et indemnités, le salaire reste
stagnant ce qui démotive l'employé.
Celui-ci n'évoluera jamais parce que les primes et
indemnités ne varient pas et la rentabilité de l'entreprise va en
souffrir. Dans le tableau suivant, nous allons analyser ce qu'il en est pour
l'HPRC.
Tableau no 11.La part du salaire de base dans la masse
salariale (2006-2010).
Source tableau établi par
nous-mêmes sur base des données tirées des grands livres
généraux et des journaux des frais du du
personnel
D'emblée, nous remarquons, à travers ce tableau,
que de 2006 à 2009, le salaire brut dépasse le double du salaire
de base. En moyenne le salaire brut égale 2,3 fois le salaire de base.
Pour l'exercice 2010, le salaire brut dépasse le quadruple du salaire de
base. Le salaire brut égale 4,39 fois le salaire de base. Cela est
dû aux multiples primes et indemnités accordées au
personnel de la santé (ordonnance ministérielle no
630/570/540/307 du 26/2/2010 portant modification de l'ordonnance
ministérielle n° 570/540/1323 du 12 octobre 2009 portant montants
et critères d'octroi des primes et indemnités spécifiques
aux personnels de la santé).
Graphique n°1. Variation du
salaire de base par rapport à la masse salariale
Source : Informations
tirées du tableau de la part du salaire de base dans la masse salariale
(2006-2010)
Ce graphique montre qu'en général, le salaire de
base du personnel de l'HPRC évolue très lentement. On peut dire
qu'il n'y a presque jamais d'augmentation au niveau du salaire de base sauf
pour le cas des annales. Cela signifie que le salaire de l'HPRC est en grande
partie constitué des primes et indemnités.
Etant donné que les primes et indemnités ne
varient pas, cette situation ne reconforte pas le personnel de l'HPRC qui est
obligé de supporter des impôts sur ces primes et indemnités
alors que le salaire n'évolue presque pas. Même si l'hôpital
parvient relativement à faire face à la masse salariale, cela
n'empêche pas des mouvements de grève du personnel affilié
aux syndicats SYNAPA et SNTS. Si les augmentations étaient
accordées sur les salaires de base, l'hôpital ferait face à
des salaires plus importants que ceux payés actuellement et serait
probablement incapable de rémunérer son personnel. Pire que les
grèves répétitives, ce serait une crise sans
précédent à l'HPRC.
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