III.2. QUESTIONS
D'OPINIONS
Les questions d'opinions nous ont permis d'analyser la
politique RH de la Gécamines. Les résultats issus de ces
questions nous permettrons de vérifier nos hypothèses et de voir
dans quelles conditions il sera possible de procéder au
réajustement stratégique des RH à la Gécamines.
A. Questions liées à la politique de
recrutement
1. La Gécamines organise-t-elle le
recrutement des travailleurs ?
Tableau 2.8. : Avis sur l'organisation du
recrutement
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Oui
|
70
|
100
|
|
Non
|
-
|
-
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Tous les sujets, soit 100% de notre échantillon, ont
affirmé que la Gécamines recrute des nouveaux candidats.
2. Le type de recrutement suivant est d'application
à la Gécamines :
Tableau 2.9. : Type de recrutement
appliqué à la Gécamines
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Recrutement interne
|
10
|
14
|
|
Recrutement externe
|
8
|
12
|
|
Les deux assertions
|
52
|
74
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
En lisant ce tableau, nous remarquons que 74% des sujets sur
notre échantillon ont affirmé que la Gécamines applique
deux types de recrutement : le recrutement interne et le recrutement
externe. Mais, 14% des sujets ont précisé que l'entreprise
procède plus avec le recrutement interne. Enfin, 12% des sujets ont
contredit la dernière opinion. Pour eux, la société
procède avec le recrutement externe. En effet, le constat
général montre que la Gécamines recourt, avant tout, au
recrutement interne ; au cas où elle ne parvient pas à
trouver les compétences recherchées, l'entreprise se tourne alors
vers le recrutement externe.
3. Quelle catégorie est plus visée par
le recrutement à la Gécamines ?
Tableau 2.10. : Catégorie
socioprofessionnelle visée par le recrutement
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Main d'oeuvre cadre (MOC)
|
10
|
14
|
|
Main d'oeuvre d'exécution (MOE)
|
5
|
8
|
|
Les deux assertions
|
55
|
78
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Ce tableau nous fait voir que 78% des sujets sur notre
échantillon déclarent que le recrutement à la
Gécamines est organisé tant pour les MOC que pour les MOE.
Certains sujets, soit 14% de notre échantillon, insiste que le
recrutement est plus orienté aux MOC. Mais, 8% des sujets disent, pour
leur part, qu'il vise plus les MOE. Ces résultats laissent croire, en
fait, que les MOC ont légère ascendance dans le recrutement sur
les MOE.
4. Quel objectif vise-t-on dans le recrutement
à la Gécamines ?
Tableau 2.11. : Objectif visé par le
recrutement
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Acquisition des nouvelles connaissances
|
-
|
-
|
|
Adaptation aux nouvelles évolutions
|
-
|
-
|
|
Rajeunissement de la main d'oeuvre
|
68
|
97
|
|
Les trois assertions
|
2
|
3
|
|
Autres
|
-
|
-
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Selon les résultats repris dans ce tableau, 97% des
sujets sur notre échantillon pensent que la Gécamines recrute
avec l'objectif de rajeunir sa main d'oeuvre. En outre, 3% des sujets
expliquent que l'objectif du recrutement à la Gécamines serait
à la fois de rajeunir la main d'oeuvre, d'acquérir des nouvelles
connaissances et d'adapter l'entreprise aux nouvelles évolutions.
En claire, les résultats de ce tableau montrent que la
Gécamines recrute avec l'objectif de renouveler sa main d'oeuvre en vue
d'assurer la relève.
| 
