C. Fonctionnement de la DG-Eau
La DG-Eau est placée sous l'autorité d'un
Directeur Général (DG). Il est assisté d'un Directeur
Général Adjoint (DGA) qui le supplée en cas d'absence ou
d'empêchement. Les attributions du DGA sont définies sur
proposition du DG par arrêté au Ministère.
Il est institué à la DG-Eau, un Comité de
Direction (CODIR) présidé par le DG et comprenant :
- le Directeur Général Adjoint ;
- les Directeurs techniques ;
- le Chef de la Cellule d'Audit Interne ; - les Coordonnateurs de
Projets ;
- un représentant du personnel.
La DG-Eau, dans la mise en oeuvre de ses activités,
entretient des relations techniques directes avec les Services de l'Eau. Pour
ce faire, elle requiert des informations sur :
v' l'orientation et la coordination des actions de l'Etat dans
le secteur ; v' la coordination des intervenants du secteur dans le
développement ; v' le contrôle de conformité des programmes
et réglementations
communales avec les normes nationales du secteur ;
v' l'exécution et le contrôle des tranches
départementales des
programmes d'investissement de l'Etat dans le secteur ;
v' l'appui et le conseil aux Communes en matière de l'eau
;
Approches pour une implication effective des secrétaires
de direction dans la gestion des
activités administratives : cas de
la DG-Eau.
v' l'organisation des opérations de lancement des
appels d'offres et d'évaluation des offres pour les travaux de la
tranche départementale des programmes de l'Etat dans le secteur ;
v' les nominations des Chefs de Service et des Chefs de
Division dans les Services de l'Eau des DDEE.
Les directeurs, les chefs services sont responsables devant le
DG et doivent lui rendent compte. L'organisation des services ou structures de
la DG-Eau fera l'objet d'une note de service signée par le DG.
Il est institué à la DG-Eau une réunion
trimestrielle regroupant tous les Directeurs et Chefs Services centraux, les
Coordonnateurs de Projets, les Chefs de Service- Eau des DDEE. Cette
réunion, placée sous la présidence du Directeur
Général de l'Eau, a pour objet de faire le point des
activités et de donner des orientations stratégiques. Ces travaux
sont consignés dans le rapport d'activités trimestriel de la
DG-Eau.
D. Capital humain de la DG-Eau
Au niveau central, la DG-Eau compte actuellement soixante
quatorze (74) agents. Notons que la DG-Eau comptait les agents permanents de
l'Etat, les agents contractuels et ceux occasionnels. Mais les reversements
survenus en 2010 ont fait que le personnel comprend actuellement les agents
permanents et les agents contractuels de l'Etat. La répartition des
agents de l'Etat de la DG-Eau en catégories est illustrée par le
tableau et le graphique suivants :
Approches pour une implication effective des secrétaires
de direction dans la gestion des
activités administratives : cas de
la DG-Eau.
Tableau n° 1 : Répartition par
catégorie professionnelle du personnel de la DG-Eau en 2010
|
CATEGORIES
|
EFFECTIFS
|
|
A
|
29
|
|
B
|
16
|
|
C
|
10
|
|
D
|
17
|
|
E
|
02
|
|
TOTAL
|
74
|
Source : Service de l'Administration et des
Ressources Humaines de la DG-Eau
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|
|
3%
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23%
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A
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|
|
39%
|
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|
|
|
|
B
|
|
13%
|
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|
C
|
|
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|
|
D
|
|
|
22%
|
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|
|
|
|
E
|
FIGURE 1 : Répartition par catégorie
professionnelle du personnel de la DG-Eau
Approches pour une implication effective des secrétaires
de direction dans la gestion des
activités administratives : cas de
la DG-Eau.
Ainsi la présentation de la DG-Eau faite à
travers son historique, son organisation et son fonctionnement. Avant d'aborder
la restitution des observations de stage, il faudra rappeler que notre stage,
qui a duré trois mois, s'est déroulé au Secrétariat
Administratif (SA) de la DG-Eau.
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