Définitions
Sécurité : Plus
généralement, la sécurité se définit comme
un état de tranquillité et de confiance. Il s'agit du sentiment,
bien ou mal fondé, que l'on est à l'abri de tout danger ; il
combine calme, confiance, quiétude, bien-être,
tranquillité, assurance, sûreté.
L'obligation de sécurité :
Dans le monde du travail, il s'agit de l'obligation visant à la
mise en oeuvre de conditions, facteurs et mesures ayant pour but de garantir la
sécurité de toute personne étant appelée à
se trouver sur le lieu de travail.
Politique sécurité : Elle
établit les orientations générales et énonce les
principes d'action de l'organisme. Elle définit les objectifs en
matière de santé et sécurité au travail ainsi que
les responsabilités et les performances associées à tous
les niveaux de l'organisme. Elle démontre l'engagement formel de
l'organisme, notamment celui de la direction, pour un management efficace de la
santé et sécurité au travail.
Culture d'entreprise : La culture
d'entreprise peut être définie comme l'ensemble des
éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement
d'une entité spécifique. Elle est, dans un certain sens, un
sous-produit de la culture nationale et par conséquent un ensemble de
valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la
majorité des salariés.
Culture de sécurité : Par
« culture de sécurité », il faut entendre la
présence, au sein de l'entreprise, de valeurs communes et de
repères communs. Elle permet de faire progresser la santé et la
sécurité dans l'entreprise. Elle se construit dans la
durée, grâce aux situations vécues ensemble au fil du
temps, aux évaluations et aux retours d'expérience qui permettent
d'en tirer collectivement des enseignements.
Système de management de la santé et de
la sécurité : partie d'un système de
management global qui facilite le management des risques associés aux
activités de l'organisme relatifs à la santé et à
la sécurité au travail. Ceci comprend l'organisation, les
activités de planification, les responsabilités,
les pratiques, les procédures, les processus et les moyens
nécessaires pour développer, mettre en oeuvre, réaliser,
revoir et tenir à jour la politique de l'organisme en matière de
santé et de sécurité au travail .
Risques : combinaison de la
probabilité de la manifestation d'un événement dangereux
et de la gravité de la lésion ou de l'atteinte à la
santé causée à des personnes par cet
événement.
Evaluation des risques professionnels :
étude qui consiste à identifier et classer les risques auxquels
sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en
place des actions de prévention pertinentes.
Béhaviorisme ou
comportementalisme : une approche psychologique qui consiste à
se concentrer uniquement sur le comportement observable de
façon à caractériser comment il est
déterminé par l'environnement et l'histoire des interactions
de l'individu avec son milieu.
OHSAS 18001 : OHSAS
(pour Occupational Health
and Safety Assessment Series
), référentiel portant sur la gestion de la santé et
la sécurité au travail élaboré par des organismes
de normalisation nationaux et des organismes privés, mais sans statut de
norme internationale.
OHSAS 18002 : Guide du
référentiel OHSAS 18001
ISO 14001 : Norme utilisée pour
le management environnemental, réalisée par l'Organisation
Internationale de Normalisation, désignée internationalement sous
son sigle d'origine ISO (International Standard Organisation) qui est
systématiquement repris dans la dénomination des normes.
Certification : Procédure par
laquelle une tierce partie donne une assurance écrite qu'un produit, un
processus ou un service est conforme aux exigences spécifiées.
| 
