ANNEXES-IV FICHES D'EVALUATION DU PERSONNEL DE LA RADIO
SU TII DERA
Radio Su Tii Dera de Nikki
88,9 MHZ #177;
Nikki
Grille d'autoévaluation mensuelle du Personnel
:
Technicien
Nom et Prénom de l'Agent : ~~~~~~~~~~~~~
Période d'évaluation : Du au
~~~~~~~~
|
Rubrique
|
Cotation
|
Note par
l'Agent
|
Note
retenue
|
|
Ponctualité / Régularité
|
15
|
|
|
|
Dévouement / Initiative
|
5
|
|
|
|
Esprit d'équipe
|
5
|
|
|
|
Usage des outils de suivi
|
5
|
|
|
|
Respect de la hiérarchie
|
5
|
|
|
|
Transparence / Honnêteté
|
5
|
|
|
|
Propreté des lieux
|
5
|
|
|
|
Maintenance préventive
|
20
|
|
|
|
Maintenance curative
|
10
|
|
|
|
Participation aux conférences de
rédaction
|
5
|
|
|
|
Tenue d'antenne
|
10
|
|
|
|
Total
|
100
|
|
|
Date :
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Signatures :
L'Agent
Le Directeur de Station
106
Grille d'autoévaluation mensuelle du
Personnel
Animateur / Animatrice
Nom et Prénom de l'Agent :
~~~~~~~~~~~~~
Période d'évaluation :
Du~~~~~ au ~~~~~~~~
|
Rubrique
|
Cotation
|
Note par
l'Agent
|
Note
retenue
|
|
Ponctualité / Régularité
|
5
|
|
|
|
Dévouement / Initiative
|
5
|
|
|
|
Esprit d'équipe
|
5
|
|
|
|
Usage des outils de suivi
|
5
|
|
|
|
Transparence / Honnêteté
|
5
|
|
|
|
Respect de la hiérarchie
|
10
|
|
|
|
Participation aux conférences de
rédaction
|
10
|
|
|
|
Production d'émissions
|
45
|
|
|
|
Passage à l'antenne
|
10
|
|
|
|
Qualité des émissions / reportages
|
5
|
|
|
|
Total
|
100
|
|
|
Date : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Signatures :
L'Agent Le Directeur de
Station
Grille d'autoévaluation mensuelle du
Personnel
Agent d'Entretien et de Sécurité
Nom et Prénom de l'Agent :
~~~~~~~~~~~~~
Période d'évaluation :
Du~~~~~ au ~~~~~~~~
|
Rubrique
|
Cotation
|
Note par
l'Agent
|
Note
retenue
|
|
Ponctualité / Régularité
|
20
|
|
|
|
Dévouement / Initiative
|
15
|
|
|
|
Esprit d'équipe
|
10
|
|
|
|
Transparence / Honnêteté
|
10
|
|
|
|
Propreté des lieux
|
30
|
|
|
|
Respect de la hiérarchie
|
10
|
|
|
|
Total
|
100
|
|
|
Date : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Signatures :
L'Agent Le Directeur de
Station
108
TABLE DES MATIERES
Engagement 2
Dédicace 3
Remerciements. 4
Liste des sigles et abréviations 5
Liste des graphiques et tableaux 6
Sommaire 8
Résumé 9
Introduction générale 10
CHAPITRE I : CADRE THEORIQUE DE L'ETUDE
|
Section 1
|
PROBLEMATIQUE ET INTERÊT DU SUJET 13
|
Paragraphe 1 Problématique 13
Paragraphe 2 Intérêt du sujet 14
|
Section 2
|
OBJECTIFS, HYPOTHESE ET METHODOLOGIE 15
|
Paragraphe 1 Les objectifs et Hypothèse de l'étude
15
Paragraphe 2 Méthodologie de recherche 16
|
Section 3
|
REVU DE LA LITERATURE SUR LA MOTIVATION DES RESOURCES
|
HUMAINES................ 19
Paragraphe 1 Les théories de la motivation 19
Paragraphe 2 La motivation et management des organisations 35
CHAPITRE II PRESENTATION DE LA RADIO SU TII DERA ET
DEFINITION DES VARIABLES DE L'ETUDE
|
Section 1
|
PRESENTATION DE LA RADIO SU TII DERA. 41
|
Paragraphe 1 La radio SU TII DERA dans le paysage audiovisuel
Béninois 41
Paragraphe 2 Infrastructures et équipements 45
Paragraphe 3 Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces.
50
Paragraphe 1 L'Organisation de la radio SU TII DERA 52
Paragraphe 2 Le fonctionnement de la radio SU TII DERA 55
Paragraphe 3 Les conditions de travail 57
|
Section 3
|
POLITIQUE DE GESTION DU
PERSONNEL......................................60
|
Paragraphe 1 Les ressources humaines de la radio SU TII DERA
60
Paragraphe 2 Sociologie du personnel 61
Paragraphe 3 Administration du personnel 63
| 
