ANNEXE-II
ORGANIGRAMME DE LA RADIO SU TII DERA
Congrès de SU TII DERA
Commission de contrôle
Conseil
d'Administration
(CA)
Service
Technique
Commission des
Commission technique
Commission
des Finances
Comité de Gestion (CG)
Directeur
de Station (DS)
Service Administratif et
Financier
La Rédaction
Service des
Programmes
102
ANNEXES-III Contrat de travail des employés de la
radio SU TII DERA
N°.... / 2006 / APRC SU TII DERA de NIKKI
Entre
D'une part Le Conseil d'Administration de l'Association de
Promotion de la Radio
Communautaire, FM SU TII DERA, de NIKKI, représenté
par son Président (désigné dans le
présent contrat comme employeur)
et d'autre part Madame ou
Monsieur....................................Journaliste ;
Animateur
(rice) ou Technicien radio,
(Désigné dans le présent contrat comme
employé) Né vers....... 19.... à .............. de
nationalité béninoise
Marié/Mariée et père/mère de
.........enfant (s)
Résident à ..............................
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : TEXTE REGISSANT LE ,PRESENT
CONTRAT
Le Conseil d'Administration de la Radio Communautaire FM SU TII
DERA engage Madame
/Monsieur...................
a) Conformément á la Loi 98-004 du 27 Janvier 1998
portant code du travail de la République du Bénin.
b) Conformément aux dispositions de la Convention
collective générale du travail du 30 Décembre 2005.
Article 2 : ENGAGEMENT ET DUREE DU CONTRAT
Monsieur/Monsieur ..................est engagé en
qualité d'animatrice pour une durée déterminée de
deux (2) ans á compter du 1er Juin 2007
Article 3 : EMPLOI ET ATTRIBUTIONS
Engagé en qualité de technicien, il est au service
direct des auditeurs et autre usagers de la Radio et sera sous
l'autorité hiérarchique du Directeur de la Station. A ce titre,
il lui est exigé :
- - La disponibilité permanente et l'observation d'une
éthique de travail rigoureuse, de faire des montages, la maintenance des
équipements et d'assurer l'animation radiophonique
- La connaissance (écrite et orale) parfaite de l'une des
langues locales
- L'approfondissement en permanence des approches participatives
et de ces connaissances techniques en vue d'améliorer ses prestations et
sa productivité
- Une forte personnalité.
- Le respect de la déontologie du métier
- Le respect des règles et procédures de gestion
rigoureuse ainsi que les dispositions contenues dans le manuel de
procédures de gestion
Un avenant portant cahier de charge, précise les
obligations de technicien.
Article 4 : REMUNERATION MENSUELLE
La rémunération brute mensuelle de
................... est fixée à trente huit mille trente cinq (38
035) Francs CFA.
Article 5 : DUREE DU CONGE
Madame ................................. aura droit
à un congé de deux (02) jours par mois, soit vingt et
quatre (24) jours ouvrables par année de service
accompli.
Article 6 : ACCIDENTS DE TRAVAIL ET MALADIES
PROFESSIONNELLES
En cas d'accident survenu dans le travail ou de maladies
professionnelles, les droits et obligations de chacune des parties seront
réglés conformément aux textes en vigueur en la
matière.
Article 7 : RUPTURE ANTICIPEE
« Le présent contrat peut prendre fin à tout
moment en cas de fautes lourdes professionnel telles que prévues par la
législation du travail »
Article 8 : FIN DU CONTRAT ET REPORT EVENTUEL DU
TERME
L'engagement de Madame /Monsieur
................................. expirera de plein droit à
l'issue de la période pour laquelle il a
été convenu, soit à la date précitée du 01
juin 2009; cependant, et sous réserve d'un accord entre les parties, il
pourra être prolongé au-delà de cette date, les conditions
de report étant alors définies par voie d'avenant, et
porté à votre connaissance avant l'expiration du présent
contrat.
Article 9 : SECURITE SOCIALE
L'Association de Promotion de la Radio Communautaire FM SU TII
DERA étant affiliée à
l'Office Béninois de Sécurité Sociale,
Madame /Monsieur .................................
bénéficiera
des avantages qui découlent de cette affiliation.
104
Article 10 : DIFFERENDS
Les différends qui pourraient s'élever à
l'occasion de l'exécution du présent contrat seront
réglés conformément aux dispositions des textes
législatifs ou réglementaires en vigueur et, à
défaut aux usages locaux réglant les rapports des employeurs et
salariés auxquels les parties déclarent formellement se
soumettre.
Article 11 : DISPOSITIONS DIVERSES
Pour tout ce qui n'est pas précisé dans le
présent contrat de travail, référence est faite aux
dispositions légales réglementaires et/ ou aux usages.
Article 12 :
Le présent contrat est rédigé en trois (03)
exemplaires dont un (01) remis à chaque partie.
Fait à NIKKI, le 01 juin 2007
L'Employeur Le Travailleur
YERIMA O. Gani 00000000000
VISA N°~~~~~..~~~/MFPTRA/DC/SGM/DDT/.. Du~~~~~~~~~~.
Le Directeur Départemental du Travail de
.......................« « « « « «
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