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REPUBLIQUE DU SENEGAL
Un peuple - Un but- Une foi
MINISTERE DE L'EDUCATION
DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
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INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL
Institut supérieur privé d'enseignement
technique, professionnel et universitaire agréé par l'Etat du
Sénégal
sous les numéros : 05523/MEN/DC/DFP
et n° 004/AG/ME/DES
4, Sicap Darabis Avenue Bourguiba Dakar
BP : 9036 Dakar Sénégal
Mémoire pour l'Obtention du diplôme de la
Licence Professionnelle
OPTION : Gestion des Ressources
Humaines
THEME :
LE RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE
RECRUTEMENT
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Présenté et soutenu
par :
M.Maguette SYLLA
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Encadreur :
Docteur Serge Francis Simen
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SOMMAIRE
DEDICACES
REMERCIEMENTS
AVANT-PROPOS
INTRODUCTION 1
Première partie: Les enjeux du recours
des entreprises aux
cabinets de
recrutement 3
Chapitre 1 : Le
« Comment » du recours des entreprises aux cabinets
de recrutement 4
I- Historique des cabinets de recrutement 4
A- En France 4
B- Au Sénégal 6
II- Particularités des cabinets de recrutement 7
A- Typologie des cabinets de recrutement 7
B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 10
1- Missions des cabinets de recrutement 10
2- Cible des cabinets de recrutement 14
Chapitre 2 : Le « Pourquoi »
du recours des entreprises aux cabinets
de recrutement 16
I- Gain de temps pour les entreprises 16
A- Expérience acquise par les cabinets de recrutement
16
B- Désengorgement du travail de la D.R.H 18
II- « The right man at the right place »
20
A- Maîtrise des risques d'échec par les cabinets
de
recrutement 20
B- Face à la liberté de recruter le bon candidat,
des
contraintes légales s'imposent 22
Deuxième partie : Les rapports
entre cabinets de recrutement et leur clientèle
24
Chapitre 1 : La réticence de certaines
entreprises au recours des cabinets
de recrutement 25
I- Les causes de cette réticence 25
A- L'excessivité des honoraires des cabinets de
recrutement 25
B- La concurrence des cabinets d'intérim 27
II- L'explosion du recrutement en ligne 29
A- Un nouveau mode de rencontre entre recruteurs et
recrutés 29
B- Coût minime pour les recruteurs 32
Chapitre 2 : Optimisation et réalisation
des relations entre cabinets
de recrutement et entreprises 33
I- La valeur ajoutée des cabinets de recrutement 33
A- Le savoir-faire des cabinets de recrutement 33
B- Les garanties proposées par les cabinets pratiquant
l'approche
directe 36
II- L'exploitation de la plus value 38
A- L'environnement des cabinets de recrutement 38
B- Le bon dénouement de la relation 41
CONCLUSION 48
BIBLIOGRAPHIE 50
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Au nom d'Allah, le TOUT PUISSANT, à qui je rends tout
d'abord grâce, je dédie ce travail :
w A ma très chère mère Bineta Ndongo
Bâ et ma bien aimée soeur Marième N'Diaye qui ont toujours
cru en moi et m'ont toujours soutenu
w A mon oncle Samy Daniff et ses deux épouses Mariama
Traoré et Oumy Camara
w A ma tante Sabdou Daniff et son défunt mari Waly
Niane (Que Dieu ait pitié de son âme)
w A mes cousins, cousines et amis de toujours
w A mes camarades de promotion
w et à tous les étudiants de I.B.S Bourguiba.
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A travers ces lignes, je remercie tous ceux qui, de
près ou de loin, ont contribué à la réalisation de
cet ouvrage, en particulier :
w Ma mère Bineta Ndongo Bâ
w Mon beau père Jean Paul Chabert
w Ma belle mère Djouma Mbengue Sylla
w Le Docteur Serge Francis Simen
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I.B.S (International Business School) est un
institut supérieur privé d'enseignement technique, professionnel
et universitaire agréé par l'Etat du Sénégal sous
les numéros : 05523/MEN/DC/DFP et n°
004/AG/ME/DES.
Sa mission est de former des jeunes futurs cadres aux
métiers du secteur tertiaire et d'encadrer les professionnels qui
désirent approfondir leur connaissance en leur dispensant des
enseignements dans les filières suivantes ;
· Assistanat de Direction
· Banques/ Assurances
· Commerce International
· Comptabilité/Gestion
· Fiscalité/Droit des Affaires/Management
· Gestion des Entreprises
· Marketing/Actions Commerciales
· Transports/Logistiques
· Gestion des Ressources Humaines
En effet, I.B.S dispense actuellement des
cours du jour et des cours du soir en premier, second et troisième cycle
dans les filières citées ci-dessus.
Son corps professoral est composé de professeurs,
d'universitaires, de chercheurs, de professionnels ayant des connaissances
réelles dans leur domaine respectif.
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