C. GUIDE D'ENTRETIEN DESTINE AUX CADRES LOCAUX
Identification
Nom* : Prénom* :
Année d'entrée dans l'ONG :
Fonction :
Questions
1. Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à
postuler à un poste au sein de l'ONG ?
2. Comment trouvez-vous le climat social au sein de l'ONG?
3. Avez-vous l'impression que votre poste correspond à
vos qualifications ? Pourquoi ?
4. Etes-vous satisfaits de votre position dans l'ONG ?
5. Quelles sont vos ambitions en matière
d'évolution de carrière.
6. Quelles sont les stratégies personnelles que vous
développez en vue d'une bonne évolution de votre carrière
?
7. Comment jugez-vous les relations avec vos collègues ?
Conflictuelles ? Concurrentielles ? Impersonnelles ? Amicales ? Quelle en est
la cause ?
8. Pensez-vous que l'ONG internationale, au même titre
que les entreprise publiques doit, en plus des compétences
professionnelles, tenir compte des identités ethno-régionales au
niveau des ressources humaines locales? Pourquoi ?
9. Pensez-vous que le contexte socio-politique marqué par
l'ethnicité a une influence sur la nature des rapports que vous
entretenez avec vos collègues ?
10. Avez-vous déjà eu un conflit avec un
collègue ? Si oui, comment vous en êtes-vous pris pour le
résoudre ?
11. En cas de conflit avec un collègue, est-ce que les
mécanismes de résolution diffèrent selon qu'il est de
votre ethnie ou non ? Pourquoi ?
D. GUIDE D'ENTRETIEN DESTINE AUX
COORDONNATEURS
Identification
Nom* : Prénom* :
Année d'entrée dans l'ONG :
Fonction :
1. Quels sont les critères de sélection des
candidats lors du recrutement ?
2. Considérez-vous qu'il y ait des qualités
professionnelles particulières liées à telle ou telle
autre ethnie ? Pourquoi ?
3. Comment se passe la mobilité interne pour les cadres
administratifs ? pour les autres salariés ?
4. A compétences égales entre deux candidats
d'ethnies différentes, quel devient le critère déterminant
pour le recrutement ? pour la promotion ? pour l'accès aux formations
?
5. Compte tenue du contexte socio-politique dans lequel
s'inscrit l'action de votre ONG, sentez vous une nécessité de
respecter les équilibres ethnique et régionale du Burundi, lors
du recrutement, de la promotion des salariés, de l'envoie en formation
ou de l'octroie d'autres avantages ?
6. Subissez-vous des pressions à caractère
ethnique de la part de l'environnement interne et externe de nature à
influencer votre choix lors du recrutement ou de la promotion de poste ?
7. Avez-vous l'impression qu'il y a une instrumentalisation
de l'ethnie de la part des salariés ordinaires et des cadres
administratifs locaux dans leurs relations professionnelles ? Si oui comment
?
| 
