Conclusion :
Sur la lumière de l'exemple traité (intranet)
on pourra conclure que les TIC joue un rôle très important au
niveau de la fonction ressources humaines. Elles permettent à celle-ci
de créer plus de valeur et de jouer un rôle stratégique au
sein de l'entreprise. L'impact des TIC sur la fonction ressources humaines se
fait sur les flux d'informations en circulation au sein de cette fonction. Dans
ce sens les TIC rendent l'information plus rapide et fiable d'où un gain
de temps. Cet avantage va rendre certains activités purement
administratives (paie, recrutement...) qui auparavant étaient
fastidieuses, plus mécaniques, de plus en plus répétitives
ce qui facilitera leur externalisation permettant ainsi à la fonction de
se concentrer sur des activités plus fondamentales, plus
créatrices de valeur dans l'entreprise telles que la communication ou le
développement des compétences, d'où parfois une inflexion
stratégique de la fonction.
Les TIC permettent à la fonction ressources humaines
d'atteindre le même niveau technologique atteint par les autres fonctions
de l'entreprise d'où son implantation stratégique
(c'est-à-dire que la fonction ressources humaines n'est plus
dépassée et devient sur le même pied
d'égalité avec les autres fonctions traditionnellement
névralgiques pour l'entreprise).
Les TIC peuvent, certes, être perçues comme un
tremplin pour la GRH mais cela ne sera pas possible sans une implication de
tous les utilisateurs de ces solutions stratégiques dans leur processus
d'introduction au sein de la fonction ressources humaines, et sans une
définition scrupuleuse des attentes et des besoins à
l'égard de ces technologies interactives.
Bibliographie :
· Nadège Gunia ;Enjeux et
perspéctives d'un intranet en ressources
humaines ;édition de l'université de
toulouse(2002).
· Christien vanderberg&Serge
Vallemont ;revue Telescope « La gestion des
ressources humaines dans les administrations
publiques » ;volume2 mai2005
· Gottrand Séverive&Queant
Vanessa ; « Le e-learning comme innovation en
ressources humaines » ;Université de lille1
· Stéphane Barth ; L'impact des technologies du
web sur la gestion des ressources humaines : émergence de l'E-RH
· SEMINAIRE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EN AFRIQUE/DEFIS POUR LE TROISIEME MILLENAIRE
Tanger-Maroc - 23-27 Octobre 2000
· TIC, implication des salariés et climat social
Dominique PEYRAT-GUILLARD, Nathalie SAMIER Maîtres de
Conférences
Faculté de Droit, d'Economie et de Gestion, Angers,
Laboratoire LARGO, UPRES EA
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