5. Situation
socio-économique
a. Le revenu mensuel
La mère SOS perçoit un salaire qui valorise sa
qualification en tant que professionnelle de la prise en charge des enfants. La
grille des salaires et des échelons de la mère SOS valorise
chaque année de service et tient compte des qualifications
complémentaires qu'elle est susceptible d'acquérir. Elle a droit
à une progression de salaire au sein de son poste, au même titre
que tout autre membre du personnel. Son salaire suit une courbe ascendante tout
au long de sa carrière.
b. Avantages socioprofessionnels
En plus de son salaire, la mère SOS
bénéficie d'autres avantages qui lui permettent d'assumer
pleinement ses responsabilités de prise en charge des enfants. La
mère SOS a droit à une pleine retraite : pour faire valoir
son droit à une pleine retraite, une mère SOS doit avoir accompli
au moins 15 années de services continus en tant que mère SOS (le
temps passé en formation ou en tant que formatrice est pris en compte
dans le calcul) et doit également avoir atteint l'âge de la
retraite stipulé dans le Règlement Intérieur de
l'Association Nationale. Si elle quitte l'organisation sans avoir satisfait
à l'un de ces critères, elle perçoit une prime de
départ équivalente à celle perçue par toute autre
employé quittant l'organisation.
En pleine retraite, une somme forfaitaire, au titre de prime
de départ, doit être versée à la mère SOS au
moment de son départ à la retraite. Cette indemnité lui
permet de s'installer dans la communauté de son choix et de se
réadapter à la vie hors du village d'enfants SOS. Une fois en
retraite, la mère SOS doit percevoir une pension mensuelle égale
à au moins 60% de son dernier salaire mensuel brut. Cette pension lui
est due jusqu'à la fin de sa vie et permet à la Mère SOS
de conserver un niveau de vie décent pendant sa retraite. Elle doit
également bénéficier de soins médicaux d'un niveau
égal à ceux dont elle bénéficiait pendant son
activité, qu'elle vive dans un logement de retraite SOS ou dans son
propre logement. Une place en maison de retraite doit être
proposée à la mère SOS, qui à tout moment de sa
retraite peut décider d'aller y habiter. En plus de ces avantages la
mère SOS bénéficie d'autres conditions spéciales de
travail.
a) Formation initiale des mères SOS (deux ans) :
à la fin de sa période de formation initiale, organisée
durant ses deux premières années d'activité, l'Association
nationale remet à la mère SOS un certificat et tout autre
document de référence.
Tout au long de sa carrière, la mère SOS
bénéficie d'une formation continue pour renforcer son statut
professionnel.
b) Salaire : la grille des salaires et des
échelons de la mère SOS valorise chaque année de service
et tient compte des qualifications complémentaires qu'elle est
susceptible d'acquérir. Elle a droit à une progression de salaire
au sein de son poste, au même titre que tout autre membre du
personnel.
1. Indemnité et
droit à la retraite
a) Pension mensuelle : d'un
montant égal à 60% du dernier salaire, elle est calculée
sur la base du dernier salaire brut avant déduction des charges ou
retenues.
La pension mensuelle est financée grâce au
régime de retraite auquel l'organisation et la mère SOS cotisent
sur une base mensuelle. Lorsqu'il n'existe pas de régime de retraite, la
pension doit être prévue dans le budget annuel et imputé
aux frais généraux.
Lorsque la mère SOS touche une pension de l'Etat
à laquelle l'organisation a cotisé (par ex. le fond de la
sécurité sociale), la somme versée est déduite de
60%.
Le montant de la pension est révisé
régulièrement, en tenant compte de l'inflation et de la
santé financière de l'organisation. Les augmentations ne sont pas
accordées automatiquement par l'indexation des salaires sur le
coût de la vie, mais sont soumises au préalable à l'accord
du Comité Directeur. Si une augmentation des pensions entraîne une
augmentation des subventions internationales, l'autorisation du
Secrétariat Général est obligatoire.
b) Indemnité de
départ : En plus de sa pension mensuelle, la
mère SOS doit toucher une indemnité dont le montant est
égal à au moins deux semaines de salaire par année de
service au moment de son départ en retraite. L'indemnité de
départ éventuellement prévue dans le droit du travail
local est déduite. Cette somme forfaitaire doit être inscrite au
budget national.
Cette indemnité est particulièrement importante
pour les mères SOS qui décident de ne pas vivre en maison de
retraite SOS. Elle leur permet de se réintégrer dans la
société, d'acheter un petit logement ou de payer leur loyer
pendant plusieurs années. Une mère SOS retraitée
bénéficie toute sa vie du droit à une place en maison de
retraite SOS, et peut le faire valoir à n'importe quel moment
c) Maison de retraite : Les
mères SOS ont le droit de demander une place en maison de retraite
à n'importe quel moment, même si dans un premier temps elles ont
décidé de vivre ailleurs. Le logement est situé au village
ou dans la communauté environnante.
Le logement de retraite est gratuit. L'association nationale a
le droit d'exiger une petite participation mensuelle pour couvrir une partie
des charges courantes (électricité, eau, et autres
dépenses).
Dans la mesure du possible, la maison de retraite est la
propriété de l'association nationale. Cependant, il est possible
de louer provisoirement des logements en attendant de pouvoir en construire ou
acheter d'autres.
Une mère SOS qui choisit de ne pas vivre en maison de
retraite SOS cherche elle-même un logement et prend en charge les frais
occasionnés, grâce à son indemnité de départ
et à ses économies personnelles. Dans ce cas, les Associations
Nationales peuvent user de leur influence pour aider la mère à
trouver un logement, obtenir un prêt bancaire ou trouver un terrain.
d) Prestations médicales lors de la
retraite : En général, il s'agit des soins
gratuits dans un centre médical SOS et une mutuelle privée en cas
de maladie grave et d'hospitalisation.
Afin de limiter l'engagement financier de l'organisation, il
convient de faire en sorte que toutes les mères SOS soient couvertes par
une mutuelle privée pendant leur activité. Cette couverture doit
être maintenue au moment de la retraite et jusqu'à la fin de leur
vie. Au minimum, les mères SOS doivent être couvertes en cas de
frais d'hospitalisation lourds et de maladie grave (par ex. Cancers ou maladies
cardiaques).
e) Prestations spécifiques pour les
mères SOS gravement malades ou invalides : Elles
peuvent bénéficier d'une aide à domicile, de soins
infirmiers, d'une possibilité de transport et de toute autre forme
d'aide dans les institutions identifiées à proximité
immédiate du village. L'organisation peut prendre en charge
l'intégralité des frais occasionnés dans la mesure
où ils ne sont pas couverts par une assurance. Toute aide est soumise
à l'accord préalable du Comité Directeur.
En cas d'invalidité reconnue avant la retraite et
après dix ans d'activité, une mère SOS peut toucher une
pension d'invalidité. Si son invalidité est directement
liée à son travail au village d'enfants SOS, la clause des dix
ans d'activité peut être annulée. La pension
accordée doit couvrir ses frais de substance, son montant peut atteindre
50% de son salaire mensuel.
3) Autres considérations concernant la
retraite
a) Planification de la retraite des mères
et tantes SOS : l'organisation propose aux mères SOS
des avantages standards, dont une place en maison de retraite et une pension
mensuelle. Ces avantages couvrent les besoins de base, et les mères SOS
sont encouragées à épargner sur le long terme.
L'épargne est sécurisante et constituera un complément
à la retraite. Elles devraient les encourager à ouvrir des plans
d'épargne individuels et les inciter à contracter une assurance
retraite.
b) Préretraite : les
mères SOS peuvent anticiper leur départ à la retraite de
cinq ans maximum. Les demandes sont étudiées au cas par cas et ne
peuvent recevoir un avis favorable que si la mère SOS a accompli 15
années de service. Dans ce cas, elle peut faire valoir tous ses droits
à la retraite.
c) Notification de la
retraite : les mères SOS qui approchent de
l'âge normal de la retraite sont informées par écrit de
leur mise à la retraite au moins 12 mois à l'avance. Cette
période est mise à la retraite au moins 12 mois à
l'avance. Cette période est à profit pour conseiller la
mère, choisir et former sa remplaçante et préparer les
enfants à ce changement imminent dans leur vie. Il convient toutefois de
rappeler que se préparer à la retraite est un processus permanent
qui devrait commencer au moins quatre à cinq années avant le
départ en retraite de la mère SOS.
d) Intégration des mères SOS
retraités dans leur village d'enfants SOS : Les
mères SOS en retraite sont des membres de la communauté qui
s'assument au quotidien. Le village d'enfants SOS peut les aider dans les
limites du raisonnable, par exemple pour les problèmes de transport ou
de logistique.
Les mères SOS retraitées sont encouragées
à participer à la vie sociale du village, à venir en aide
aux nouvelles mères SOS et à entretenir des relations saines et
régulières avec leurs enfants. Des réunions de
mères SOS retraitées organisées à intervalles
réguliers leur permettent de se retrouver. Le village ou le Bureau
National peuvent soutenir l'organisation de ce type d'évènement
et le financier.
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