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Revenu des cordonniers de la ville de Goma et satisfaction des besoins primaires de leurs menages


par Selemani kighoma
Université libre des pays des grands lacs - Graduat 2017
  

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III.2.3.8. distribution du répondant selon leur niveau d'épargne

Ici nous allons seulement savoir le nombre d'épargnant parmi nos répondants.

Tableau n°16 : Epargne du cordonnier

Epargne

Effectifs

Pourcentage

Oui

14

17,5

Non

66

82,5

Total

80

100,0

Source : Notre enquête

A la lumière de ce tableau, nous voyons que la grande majorité de notre échantillon est cela sur une pondération de 82,5% s'accorde de ne pas faire partie d'un groupe d'épargne (mutualité ou groupement solidaire). Ceux qui s'accordent sur le fait de faire partie d'un groupe d'épargne ont une représentativité de 14%.

III.2.3.9. distribution du répondant selon les avantages acquit dans le métier de la cordonnerie

Il sera question de répertorié combien de personnes ont évolué dans leur métier et quels matériels a été acquit dans ce métiers toute la période d'activité.

Tableau n°17 : Avantages matériels

Avantage

Effectifs

Pourcentage

Achat parcelle

9

32,1

Construction d'une maison

8

28,6

Achat d'une voiture, moto, vélo

8

28,6

Boutique

3

10,7

Total

28

100,0

Source : Notre enquête

Au vue de ce tableau, nous remarquons que ceux qui pensent évoluer avec leur activité de la cordonnerie sont au nombre de 28 personnes sur 80 enquêtées, soit 35%. Cette portion de notre échantillon, nous montre les diverses raisons qui poussent l'enquêté à s'aligner dans cette observation, et il en découle que 32,1% de cas observés nous affirment l'achat d'une parcelle ; ceux qui s'accordent sur la construction d'une maison ont une représentativité de 28,6%, la même pondération est attribuée à ceux qui s'accordent à l'achat d'une voiture, moto ou vélo. Ceux qui ont une boutique ont une représentativité de 10,7%.

III.2.3.10. distribution du répondant selon le niveau d'épargne mensuel

Il est seulement question de voir la somme versé par nos répondants dura une période donnée.

Tableau n°18 : Epargne mensuel

Epargne en FC

Effectifs

Pourcentage

30000

5

35,7

45000

8

57,1

60000

1

7,1

Total

14

100,0

Source : Notre enquête

La grande majorité s'accorde pour ceux qui s'alignent sur l'épargne mensuelle, sur un montant de 45 000 FC et cela sur une pondération de 57,1%. Ceux qui s'accordent sur un montant de 30000 FC par mois d'épargne ont une représentativité de 35,7%

III.3. discussion des résultats

En ce qui concerne cette section, nous allons confronter nos observations du terrain avec les résultats de notre recherche bibliographique. En cherchant à savoir s'il existe une corrélation entre les revenus des cordonniers de Goma, et la satisfaction de leurs besoins primaires, nous avons défini certains paramètres qui nous ont permis de récolter les informations afin de pouvoir les mettre en relation avec notre observation bibliographique. Il s'agit du revenu mensuel du cordonnier et la satisfaction de ses besoins.

Notre étude s'est étalonnée sur un échantillon de 80 cordonniers répertoriés dans différents quartier de la ville de Goma dont 95,5% d'entre eux sont des hommes contre 5% de femmes, cette observation s'est expliqué par le fait que le métier de la cordonnerie est plus apprécié chez les hommes que chez les femmes et en plus, notre échantillon est représenté sur 57% de cas observés par des personnes ayant un niveau d'étude secondaire non achevé, ceci suggérant l'observation qui classerait la cordonnerie dans le métier de second plan, qui ne demande pas une formation de grande envergure pour qu'il soit efficace bien que l'observation faite sera toujours discutable car notre étude s'est étendue sur des petites entreprises ne présentant pas une expertise industrielle.

Sur une moyenne d'âge de 29,15 ans, nous nous sommes permis d'affirmer que la cordonnerie est un métier qui demande de l'énergie et de l`endurance, sur ce, sont plus les jeunes qui s'y mettent trop que les personnes très âgées. Par ailleurs, plus de la moitié de notre échantillon est représenté par les personnes mariées et cela nous est révélé sur 53% de cas observés. Une autre pondération revient aux célibataires et cela sur une pondération de 46,3%.

En comparant avec le statut dans le ménage de nos répondants nous avons vu que le métier de la cordonnerie procure une certaine indépendance car il y a moins des personnes dépendantes que de célibataires, nous remarquons en effet que les personnes qui sont chef de ménages dans leur ménage ont une représentativité de 70,0% une pondération qui s'accroit par rapport au statut matrimonial de marié. Pour dire qu'il n'est pas à conclure qu'il faut nécessairement être marié pour être chef de ménage. Cette observation se confirme par les arguments fondés sur les informations fournies lors de notre enquête qui nous montre que la grande majorité de ceux qui font le métier de la cordonnerie, en considère comme gagne-pain de leur famille. Il est à remarquer par ailleurs que la grande majorité de nos répondants qui prend en charge au maximum une personne est représentée plus par les personnes dépendantes. Ceci se justifie par le fait que les jeunes célibataires n'ont pas beaucoup de charge et le métier de la cordonnerie leur procure la sécurité de petites nécessités quotidiennes. En plus, il s'en dégage que 36,2% de personnes postulent sur la prise en charge de 2 à 5 personnes, cette classe nous suggère après calcul la moyenne des personnes prises en charges par le métier de la cordonnerie qui est évalué à 2,66 personnes environ 3 personnes.

En effet, les personnes qui sont dépendantes dans leur famille, font la cordonnerie pour se prendre en charge ou couvrir le minimum de leur dépense tandis que les personnes qui sont chef de ménage, font le métier de la cordonnerie pour assurer la survie de leur famille car le grand nombre de personnes prises en charge est attaché à la catégorie des responsables de leur famille.

En définitive, notre échantillon a été représenté sensiblement sur 62,5% de cas observés par des propriétaires de leur entreprise, les personnes qui se rangent dans la catégorie des employés de leur entreprise ont une représentativité de 21,3%. Et en dernier lieu, nous avons les personnes qui s'alignent sur la catégorie des associées et cela sur une pondération de 16,3%.

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