CONCLUSION GENERALE
Nous voilà arriver à la fin de notre
dissertation qui a portée sur « le coût financier
de l'investissement en capital humain à l'Université de
Lubumbashi cas de la Faculté des Sciences Economiques et de
Gestion ».
Nous sommes partis d'une observation selon laquelle depuis un
certain temps, à l'Université de Lubumbashi en
générale et à la Faculté des Sciences Economiques
et de Gestion en particulier le nombre d'étudiant est en
croissanceparticulièrement ceux qui viennent des humanités. Mais,
certains abandonnent cette entreprise en cours, suite à certaines
difficultés parmi lesquels les frais d'études qui sont un cout
à engager par les candidats qui désirent poursuivre leurs
études à l'Université de Lubumbashi. C'est ainsi que nous
nous sommes baser sur la théorie de l'investissement en capital humain
pour essayer d'évaluer le coût lier à cet investissement
dans ce milieu éducationnelle qui est la Faculté des Sciences
Economiques et de Gestion.
Ainsi, pour essayer de comprendre cette observation nous avons
soulevé une série de questionnement au départ en guise de
problématique que nous avons formulé comme suit :
- Quels sont les éléments constitutifs de
l'évaluation du coût financier de l'investissement en capital
humain à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion?
- Quels sont les facteurs explicatifs de ce coût lier
à l'investissement en capital humain à la Faculté des
Sciences Economiques et de Gestion?
Suite à cette série des questions, nous avons
avancé et adopté des hypothèses selon lesquelles :
- Les éléments constitutifs du coût
financier de l'investissement en capital humain à la Faculté des
Sciences Economiques et de Gestion serait les divers frais
dépensés par l'étudiant au sein de la Faculté pour
l'acquisition des documents ou support divers parmi lesquels nous avons les
fiches, carnet de stage, frais de stage, frais de dépôt de
mémoire et de Travail de Fin de Cycle, syllabus, les dépenses de
transport, le logement, la nourriture, les fournitures (papiers, stylos), etc.,
et
- Les facteurs qui expliquerait le coût financier de
l'investissement en capital humain serait l'acquisition des nouvelles
connaissances, des compétences et du savoir-faire dans un domaine
précis afin d'être compétitif et répondre à
la demande des entreprises sur le marché du travail.
Pour la bonne marche de notre étude et en vue de
valider ou invalider nos hypothèses, nous avons recourusà
l'approche quantitative et avons utilisé les méthodes
suivantes : analytique, comparative et statistique. Quant aux techniques,
nous avons utilisés les techniques: documentaire, d'enquête et
d'échantillonnage qui nous ont servi d'outils de recherche.
Au regard des analyses faites, les résultats ont
valider et confirmer nos hypothèses car ayant démontré les
éléments constitutifs ou qui entre dans l'évaluation du
coût de l'investissement en capital humain à l'Université
de Lubumbashi en générale et à la Faculté des
Sciences Economiques et de Gestion qui sont les différents frais que
paie l'étudiant pour les documents, supports, fiches, transport, etc.
et qui sont à la base de la variation de ce coût.Quant aux
facteurs explicatifs de la valorisation de son capital humain il est vrai que
c'est plus le désire de se maintenircompétitif sur le
marché du travail et faire face à la demande du travail sur le
marché de l'emploi qui poussent la plus part des individus à
investir dans leur capital humain.
Eu égard aux résultats, nous confirmons les
hypothèses retenu dans le cadre de cette étude.
Ainsi les limites de ce travail, se situe au niveau de la
méthodologie utilisée et au niveau du champ empirique:
Concernant la méthodologie, cette étude à
utiliser l'approche quantitative avec les techniques d'échantillonnage
et d'enquêteadministrée aux étudiants, alors que les
chercheurs futurs peuvent mener cette recherche ou ce phénomène
par l'approche qualitative.
Quant au niveau du champ empirique de notre étude, nous
avons limité nos analyses au sein de la Faculté des Sciences
Economiques et de Gestion tandis que les autres chercheurs peuvent mener des
analyses comparatives avec d'autres institutions tout en se focalisant sur les
analyses fouillées et qualitatives sur le présent sujet.
Nous ne prétendons pas avoir abordé tous les
éléments sur le coût de l'investissement en capital humain,
le coût voire l'investissement, mais nous laissons une large ouverture
à la poursuite de l'édifice dont nous osons croire avoir
participé tant soit peu dans le milieu scientifique. Nous signalons par
ailleurs qu'il s'agit bien ici d'une oeuvre humaine, les imperfections ne
peuvent donc pas manquer, nous nous en excusons, assumons et restons ouverts
à toutes les critiques et suggestions constructives.
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