VI. Conclusion de
la deuxième partie
Cette partie a été dédiée pour la
présentation de la méthode de recherche utilisée pour
notre enquête deterrain.
Dans un premier lieu, nous expliquons l'origine de notre
recherche ensuite,nous nous sommes interrogés sur le choix de la
méthode : qualitative ou quantitative. Après analyse des deux
méthodes au regard de notre sujet de recherche cela nous a conduit
à affirmer que la méthode qualitative, avec un nombre
limité d'acteurs, est la plus adéquate.
La méthode qualitative nommée DELPHI est celle
que nous avons choisie pour le recueil et la collecte de nos données.
Cette méthodologie est confirmée par les spécialistes.
Puis, nous avons construit le guide d'entretien. Dans une
perspective d'enquête qualitative, on a opté principalement pour
des questions ouvertes.
Nous avons décritle mode d'administration du guide
d'entretien, en adoptant une démarche orientée plus vers
l'écouteafin de faire parler le plus possible les experts pour
approfondir les réponses. Et enfin, pour faciliter l'analyse des
données, nous avons retranscrit les interviews sous forme de fiches de
synthèses.
Troisième partie
VII. Les résultats de l'enquête
Cette partie présente les résultats de notre
enquête sur la base de la méthodologie détaillée
dans la partie précédente :
- une typologie d'enquête :qualitative,
- une méthode :DELPHI,
- un processus : fiche de synthèse.
Cette démarche s'applique à notre sujet de
recherche : L'impact de la crise économique sur la relation fournisseur
- acheteur.
Notre panel d'experts se compose principalement d'une cible de
professionnels ayant un impact significatif dans la définition
stratégique de la fonction Achats et des responsables grands comptes.
En effet, notre objectif est de décrire la situation
actuelle et d'en tirer des enseignements nécessaires pour créer
un guide pratique s'adressant aux entreprises souhaitant :
- Améliorer la gestion des risques fournisseurs
- Mieux gérer la relation fournisseur en période
de crise
- Adapter l'organisation del'entreprise et recentrer le
rôle des Achats pour mieux adhérer aux besoins internes ou
externes pendant la période de crise.
Notre analyse s'appuie sur les réponses issues de nos
différents entretiens
20.
Thème :Organisations et stratégiesAchats
Ce thèmerépond aux questionsune et deux du guide
d'entretien
Pouvez-vous nous décrire l'organisation de votre
fonction Achat ?
Appliquez-vous la même stratégie Achat
pour tout le panel fournisseurs ?
On a essayé de faire un état des lieux des
différents types d'organisationsAchats et des stratégies Achats
propres à chaque catégorie de fournisseurs.
16-1 Sous thème : OrganisationsAchats
Selon la taille de l'entreprise, nos experts Achats optent
pour une organisation centraliséepar business unit pour chaque
région si l'entreprise est multinationale, ensuite au sein de
chaquebusiness unit, on trouve des acheteurs locaux. La direction Achat est
centralisée pour regrouper les volumeset bénéficier ainsi
de productivité. Elle reporte directement à la direction
générale.
Figure 12 : Organisation Achat
centralisée
Directeur Achats
Directeur Achats
Directeur des Projets
Chef de Projet Réfrigérateur
Intelligent
Chef de Projet Réfrigérateur
Table/Top
Chef de Projet Réfrigérateur
Chef de Projet Réfrigérateur
silencieux
Directeur des Compresseurs
Directeur des isolants
Directeur de la miroiterie
Directeur de la matière
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
Acheteur
La direction des Achats est organisée d'une manière
matricielle pour permettre une bonne exploitation des ressources humaines
Figure 13 : Exemple d'organisation matricielle d'une
direction des Achats
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